劳务人员入场培训教育_普法维权.pptxVIP

劳务人员入场培训教育普法维权目 录第一章 劳动合同相关法律知识第二章 工资与经济补偿权益相关规定第三章 务工人员发生工伤如何维护合法权益第四章 女职工和未成年工特殊保护权利第五章 务工人员劳动平安本卷须知第六章 生活平安须知第七章 务工人员维权及获得法律援助方法第一章 劳动合同相关法律知识一、什么是劳动合同？如何订立劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 签订劳动合同的时间规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未及时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么。 第一章 劳动合同相关法律知识二、用人单位不愿意签订劳动合同该怎么办？ 针对这样的情况，法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。法律还规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第一章 劳动合同相关法律知识三、劳动合同具有怎样的法律效力？劳动合同产生法律效力应当具备的条件是：劳动合同订立的主体合法，双方意思表示真实，劳动合同内容合法以及形式合法。劳动合同法律效力表达在