- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
Word
Word
PAGE / NUMPAGES
Word
名目
TOC \o 1-3 \h \z \u 名目 0
一、 公 司 总 那么 1
二、 考勤管理制度 2
三、 人事管理制度 4
四、 办公室日常管理制度 6
五、 财务管理制度 7
六、 办公用品及设备管理规定 8
七、 岗位职责 10
八、 车辆管理 13
九、 员工薪资管理 14
公 司 总 那么
全体员工相互团结、共同奋斗,最终目标是将公司建成富有特色的、有较大影响的、有较大辐射力的集团企业。
公司原那么:做事先做人
公司信条:没有做不到的事,只有不努力的人
公司提倡全体员工刻苦学习科学文化学问,公司为员工供给学习、深造的条件和时机,努力提高员工的素养和水平,造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。
公司鼓舞员工发挥才能,多作奉献,对有突出奉献者,公司予以嘉奖、表彰。
公司为员工供给公正的竞争环境和晋升时机,鼓舞员工乐观向上。
公司提倡员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体制造精神,增加团队的分散力和向心力。
公司鼓舞员工乐观参与公司的决策和管理,欢送员工就公司事务及进展提出合理化建议,对作出奉献者公司予以嘉奖、表彰。
公司敬重各员工的辛勤劳动,为其制造良好的工作条件,供给应有的待遇,充分发挥其力气为公司多作奉献。
公司为员工供给收入和福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
公司实行“按劳取酬〞、“多劳多得〞的支配制度。
公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
公司提倡求真务实的工作作风,提倡厉行节省,反对铺张铺张;降低消耗,增加收入,提高效益。
员工必需维护公司的纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。
考勤管理制度
作息时间
夏季:上午8:30—12:00,下午:13:30—17:30
冬季:上午8:30—12:00,下午:13:30—17:30
每周工作六天,无特殊状况下周日休息。上下班实行签到制。
签到制度
1、公司员工一律实行指纹签到制。上班时间已到而未到者即为迟到;未到下班时间而提前离岗者即为早退;工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成局部。
〔1〕员工迟到或早退10分钟以内者,每次扣除薪金10元;迟到或早退30分钟以内者,每次扣除薪金30元;
〔2〕有迟到、早退者,扣除相应薪金后,再扣除当月全勤嘉奖;
〔3〕员工迟到如有特殊大事或紧急状况,必需在上班前30分钟内打 向部门领导申请,并打 至公司办公室报备;〔无故迟到、早退30分钟以上按旷工处理〕
2、公司以下人员可以不签到:
〔1〕总经理以及总经理核准免于签到者;
〔2〕因公出差填写“出差申请单〞经部门负责人核准者〔部门负责人出差由总经理核准〕;
〔3〕因故请假,经核准者;
〔4〕临时请假,事后说明事由,经主管核准者。
请假制度
员工请假必需事先填写?请假单?〔附表1〕均由直管领导审批,审批过前方可准假;特殊状况可先通过 申请,返回上班后马上补办请假申请单,交至行政人事部备案。
1、假设有病、事需请假者,以书面形式报部门经理审批;
2、病假需出示医生诊断证明,并填写请假单。无医院证明者,须填写说明;
3、婚假为7天〔需供给相关证件〕;
4、丧假为3天;
5、产假为90天,流产假为15天〔需供给医院证明〕。
〔婚、产、丧假为正式员工享有,假期内只享有根本工资。〕
放假制度
1、星期天或法定节假日一律按国家规定放假〔如因公司工作无法休假,可另支配日期调休〕;
2、产假包括星期日及节假日在内,不再补假。
旷工制度
迟到、早退或擅离职守超过30分钟者;未经准假而不到岗者;未按规定办理请假手续而擅离职守者;假期已满但未补假者或请假有虚假者均为旷工。旷工缺乏半天者按旷工半天处理;旷工缺乏一天者按一天处理,以此类推。旷工一天者,罚款100元;旷工两天者,罚款200元;旷工三天者,扣除半月工资;旷工三天以上者,扣除当月工资;旷工五天〔含五天〕以上者即予除名〔旷工按情节轻重赐予警告、辞退惩罚,并扣罚两倍当天工资;当月累计旷工2天者,公司有权提出解聘打算〕。
加班制度
公司原那么上不提倡加班。假设确因工作需要,员工无特殊状况,不得拒绝公司支配的加班,公司将赐予确定的加班补贴。
人事管理制度
聘请
1、公司所需员工,一律公开条件,向社会聘请。
2、公司聘用员工以学识、品德、力气、阅历等符合岗位要求为原那么。
3、全部应聘者在面
文档评论(0)