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PAGE PAGE 1 企业历史背景介绍范文 中国企业文化构成的历史背景是什么 企业文化热潮企业文化作为一门科学的人本管理理论，作为现代企业管理的一个科学阶段，传入中国已经二十多年了。  从最后的引进、启蒙，到质问、裂变，到整合、本土化，走过了一段不平凡的心路历程。 （一）中国大陆第一次企业文化热潮。  依据李庆善先生的讨论认为，“企业文化”一词，从1984年间续见诸于我国报刊杂志，其中多数文章把企业文化作为一种新的管理方法进行极其简洁的引见。 到1988年，企业文化热潮已经成为消失在中华大地上的若干热潮之一。  掀起这股热潮的除了企业界之外，还有从事管理学、文化学、社会学和心理学讨论的各界人员。据不完全统计，88年至91年三年时间，国内报刊杂志上刊载的有关企业文化的文章达250余篇；翻译和编著的有关企业文化著作达20余种：省市以上单位举办的有关企业文化的研讨会15个；举办企业文化为主题的讲习班和讲座40余期。  而且，中心和有些省市相继成立了企业文化理论和应用讨论。有些课题，已经构成初步成果，被决策机关所接受。  随着时间的推移，从1992年至1999年是企业文化在我国重新遭到注重并且日益深化进展的时期，历史的进展使中国企业文化建设迎来了本人的春天这一时期我国企业文化建设次要有以下几个特点。 1、企业文化理论讨论不断深化，企业文化理论讨论呈现出从直接引进国外理论向在学习国外理论的基础上结合我国实际进行创新性讨论的方向进展，向企业文化理论讨论同我国企业文化建实践愈加紧密结合的方向进展，理论讨论从单学科讨论向多学科、跨学科讨论方向进展的趋势。  2、企业文化实践活动方兴未艾，一些优秀企业几乎是在企业文化理论传入我国的第一时间即敏锐地加以关注，并快速制造性地学习和运用到企业运营管理的详细实践中，在企业界发挥了重要的带头示范作用。今日被视为我国企业界傲慢的旗帜企业如海尔集团、联想集团无不是企业文化理论的实践典范，“海尔文化激活休克鱼”的实践甚至被收入哈佛讨论院的案例库。  今日，我国越来越多的企业正在优秀企业的示范和带动下日益广范、深化、全面、自动地参加到企业文化实践活动中来，企业文化实践正在不断普及和深化，并带动了很多事业单位的文化实践。 3、企业文化组织广泛建立。  我国各地相继建立了专业性的企业文化组织，各个行业和部分企业也建立了企业文化组织。 各地区、各行业和各部门企业的专业性企业文化组织的建立，极大地推动和促进了我国企业文化建设事业的进展。  4、企业文化训练培训广泛开展。经过不懈努力这，今日北大、清华、人大等为数为少的各类高等院校已经开设了企业文化课程；以各地企业文化组织为主体所开展的企业文化专业培训体系日益绽开；以海尔、联想为代表的一批优秀企业的内部企业文化训练培训活动开展得有声有色；社会各个层次、各品种别的企业文化训练培训正在大规模的绽开。  5、涌现出了一支企业文化建设的生力军。在理论界、企业界和全国各级各类的企业文化社团组织中，涌现出大批百折不挠、意志坚决的企业文化推动者，他们为我国企业文化传播、开展做出了重要贡献。  （二）新时期我国企业文化建设新浪潮2004年7月，国务院国资委在大庆召开了初次“中心企业企业文化建设研讨沟通会”，这次企业文化工作专题会议紧密结合中心企业的实际，总结沟通了中心企业企业文化建设工作的阅历，现场参观学习了中石油在大庆的企业开展企业文化建设的做法，讨论探讨了企业文化建设工作的有关问题，争论修改了《国务院国资委党委关于加强中心企业企业文化建设的指点看法》，对中心企业当前和今后一段时期企业文化建设工作进行了部署，目的是动员广阔干部职工乐观投身企业文化建设，不断提高企业管理和精神文明建设的水平，进一步提升中心企业的核心竞争力，做强做大中心企业。 2004年12月13日，国资委又在京西宾馆召开会议，结合落实中心十六届四中全会精神，对企业文化建设又提出了新的要求，企业文化随着理论上熟悉的进一步成熟，伴随着实践的一步步完善，最终进入一个新的进展时期。  2005年3月26日，国资委下发了62号文件《关于加强中心企业企业文化建设的指点看法》，要求中心企业：“力争用三年的时间，基本建立起顺应世界经济进展趋势和我国社会主义市场经济进展要求，遵照文化进展规律，符合企业进展战略，反映企业特色的企业文化体系。 ”《指点看法》7000多字，分四大部分、十八条，分别涉及企业文化建设的重要意义、指点思想、总体目标与基本内容，组织实施的思路、规划、步骤与文化载体及队伍建设，基本要求，文化建设的领导机制、运转机制等内容。  该文件从开头起草到正式颁布耗时近一年。 经过深化的调研，构成初步看法后广泛征求