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精选文档 . 第01讲　语音串讲〔一〕 　　二、要点复习　　 第一章　总　论 　　一、法律根底　　〔一〕法的本质与特征　　〔二〕法律关系的要素——3要素　　1.主体：①公民〔自然人〕、②机构组织、③国家、④外国人及外国社会组织。　　2.客体：①物。②非物质财富〔包含知识产品和道德产品〕。③行为。④人身。　　3.内容：主体权利和义务　　〔三〕法律事实　　　　〔四〕法的形式和分类　　1.法的形式：宪法、法律、法规、规章　　2.法的分类: 不同标准不同分类〔以法的内容划分：实体法和程序法〕　　 　　二、经济纠纷的解决途径　　〔一〕经济纠纷解决途径的选择　　　　1.各种途径之间的关系　　2.仲裁、复议、诉讼分别不适用的情形　　〔二〕仲裁制度〔5个要点〕　　1.仲裁的特征:自觉协商、中立第三方、效力。　　2 仲裁的根本原则:自觉、合法合理、独立仲裁、一裁终局。　　3.仲裁机构——仲裁委员会〔民间性组织〕　　4.仲裁协议形式及其效力　　5.仲裁审理与裁决　　如：仲裁不实行级别管辖和地域管辖；回避制度；开庭但不公开进行 　　〔三〕民事诉讼　　1.范围: 5项　　2.管辖:“原告就被告〞原则　　 　　3.诉讼时效与执行　　〔1〕诉讼时效期间　　　　〔四〕行政行政复议　　1.范围：2项不能申请行政复议：　　2.行政复议参加人和行政复议机关　　 　　〔五〕行政诉讼　　1.适用范围与不受理事项　　2.起诉和受理　　3.侵权赔偿：赔偿诉讼可以调解　　总结：仲裁、行政复议、诉讼的易混事项： 区　别 仲　裁 行政复议 诉　讼 ①原则或制度 4项 　 4项 ②管辖权 不实行级别地域 级别管辖 级别-地域 ③审理形式 开庭 不公开 不开庭 开庭 公开 ④判决 一裁终局 一级复议 二审终审 ⑤生效时间 作出之日 送达之日 一审 送达15日 　　〔六〕违反经济法的法律责任　　法律责任可分为民事责任、行政责任和刑事责任三种。 责　任 种　类 具体责任 民事责任 10种 停止侵害；排解阻碍；排除危险；返还财产；赔偿损失；支付违约金；排除影响、恢复名誉；赔礼抱歉等。 行政责任 行政处分 警告；罚款；没收违法所得、没收非法财物；暂扣或撤消许可证、暂扣或者撤消执照；行政拘留等 刑事责任 主刑 管制，拘役，有期徒刑，无期徒刑，死刑。 附加刑 罚金，剥夺政治权利，没收财产、驱逐出境。 第二章　劳动合约法律制度 　　一、劳动合约的订立　　书面形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　〔一〕劳动合约订立主体 〔1〕法人；〔2〕分支机构　　〔二〕2个不得:不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件;不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　〔三〕劳动合约订立的形式及要求　　对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合约的：应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合约。　劳动合约法又区分不同情况进行了规定： 自用工之日起未定合约期限 处理规定 1个月内 无需支付经济补偿，但要支付其实际工作时间的劳动酬劳。 1个月～1年 〔1〕向劳动者每月支付2倍的工资，并补订书面劳动合约；【注释】2倍工资的从用工之日起满1个月的次日，至补订书面劳动合约的前1日。〔2〕劳动者不与用人单位订立书面劳动合约的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 满1年 〔1〕2倍的工资；〔2〕自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合约 　　 　　二、劳动合约的主要内容〔非常重要〕　　〔一〕必备条款9项中，重点是劳动合约期限、休息休假、劳动酬劳。　　1.劳动合约期限——3种：固定期限、无固定期限、以完成肯定工作任务为期限的劳动合约。　　重点是：无固定期限劳动合约。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合约的，除劳动者提出订立固定期限劳动合约外，应当订立无固定期限劳动合约：　　〔1〕劳动者在该用人单位连续工作满l0年的；　　〔2〕用人单位初次实行劳动合约制度或者国有企业改制重新订立劳动合约时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄缺乏10年的；　　〔3〕连续订立二次固定期限劳动合约，且劳动者没有7种列举情形。　　〔4〕 用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年未与劳动者签订劳动合约　 　　2.休息休假　　〔1〕休息：工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间〔8小时以外〕、周末。　　〔2〕休假：无需履行劳动义务且一般有工资保证的法定休息时间，包含法定假日、年休假。 2种休假 时　间 法定假日 7节11天：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节 年休假 【要点1】三档年假：5天、10天、15天。【要点2】不享受当年的年休假：享受寒暑假