劳动关系二级.ppt

劳动关系;第一节 劳务派遣用工管理;劳动关系的特征;劳动法律关系的含义和特征;事实劳动关系;劳务关系;劳动关系VS劳务关系;劳务派遣;劳务派遣的术语表述：雇员租赁、雇员派遣、人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动者派遣、劳动力派遣（注意记忆的技巧）;劳务派遣的性质 典型的非正规就业形式、一种新型的用工方式。 本质特征：雇佣与使用相分离 组合劳动关系 派遣单位——有关系，没劳动 接受单位——有劳动，没关系 ;劳务派遣的特点;异地劳务派遣中劳动争议的地域管辖;实际用人单位对于劳务风险的防范技巧;劳务派遣单位的管理;劳动者派遣机构的管理 合同体系 形式用人主体与受派遣劳动者之间的劳动合同； 派遣机构与接收单位的派遣协议。 劳务派遣合同除具备劳动合同的一般法定条款之外，还应增加法定条款（接收单位、派遣期限、接收单位的工作岗位） 派遣机构有义务将派遣协议内容告知劳动者。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。（劳动合同法）;被派遣劳动者的管理;第二节 工资集体协商;工资集体协商的内容;工资指导线制度;工资指导线制度的意义 工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调