湛江师范学院幼儿园服务管理协议书..docxVIP

精选文档 精选文档 PAGE PAGE4 精选文档 PAGE 湛江师范学院幼儿园服务管理协议书 甲方：湛江师范学院 乙方：湛江师范学院幼儿园 为了增强幼儿园管理，完美激励拘束体制，明确学校与幼儿园之间的责、 权、利关系，提升教课质量和经营效益。两方在磋商一致的基础上，制定以下 协议。 第一条 管理服务项目、目标：湛江师范学院幼儿园。推行补助式目标责任 制，减员增效，开源节流，为入托幼儿供给优秀的生活学习环境，提升教课质 量，争创湛师品牌；拓宽生源，展开有偿服务，提升社会效益和经济效益。 第二条 经营限期：从2005年9月1 日至2007年8月31日。 第三条 两方的权益和义务 （一）甲方的权益与义务 供给幼儿园办学的场所和设备、设备。 有权保护学校利益和幼儿园的利益不受伤害。 有权监察幼儿园办园的方向。对主要负责人有分配、免除权。 对幼儿园教课管理、教课质量、后勤管理进行检查、评估、查核。 不违犯协议干预乙方的管理自主权。 不得平调幼儿园的财产。 负责幼儿园水电费。 协调校内外有关部门关系，为乙方创建优秀的办园条件。 1 按有关规定审定事业编制的幼儿园教员工并发下班资福利等。 负责幼儿园教师职称的评、聘事项。 人事管理、财务管理、利润分派、赏罚按《湛江师范学院校办家产管理暂行方法》和《湛江师范学院校办家产财务管理方法》履行。 监察和辅助乙方做好消防、安全工作。 （二）乙方责、权、利 一定恪守国家法例以及学校的规章制度，并成立健全幼儿园的管理制 度。 在学校明补后，独立核算、自负盈亏，原有行政隶属关系不变。 一定坚持汲取学校教员工幼儿入托为主，社会人员幼儿入托为辅。 有权决定幼儿园内部人事分配使用。 在征得甲方主管部门的赞同下，有权依据有关规定，赏罚、招用临工和解雇违纪员工。 在学校确立的薪资酬劳总数内可自定分派激励拘束体制。 负责幼儿园在编事业编制正式员工之外人员薪资福利、保险费等全部费 用。 在目标管理时期保证幼儿园设备、设备的完满以及安全工作。 展开多种业余培训班，增添幼儿园收入，填补办园经费。 负责幼儿园幼儿的伙食费、活动经费、校服等经费。 负责幼儿园低值的教课器具、道具、课本、图书资料等花费。 做好幼儿园员工思想工作、计生工作等。 2 负责组织幼儿园教师业务学习和培训。 负责保护甲方供给的固定财产的安全和完好，属自然报废的要实时上报甲方办理有关报废手续。 第四条目标责任指标 推行经济目标责任管理负责制，员工薪资总数与达成管理目标挂钩， 上 缴学校设备房产折旧费 7万元。 第五条 奖罚举措 在做好本员工作同时踊跃创收，当年在达成下达任务指标的同时，超 额的创收利润达到5万元之内奖赏50%，5万元至10万元奖赏55%，超额10 万元以上奖赏 60%。以上奖赏款 40%用于幼儿园发展基金， 45%作为员工分派 奖金，15%作为管理业务费。 乙方如管理不善或管理决议严重失误，给幼儿园造成重要损失或不可以达成管理目标，甲方解聘负责人。 甲方如违犯协议规定，扰乱乙方教课管理活动，致使乙方没法教课或使乙方合法收入得不到保障，乙方有权排除合约，并要求甲方补偿损失。 发现私设小金库、虚报冒领、自收自支，一经查实，将依据国家和学校有关规定严肃办理，追查当事人和负责人责任，并扣罚当年校内业绩津贴。 如出现教课事故、保育事故，对有关责任人进行严肃办理。并扣罚全体员工年关奖（校内业绩津贴）。 第六条 因为人力不行抗拒的原由造成没法正常教课，两方磋商一 3 致，能够更改或排除协议。 第七条 本协议一式三份，甲乙两方代表署名后奏效。甲乙两方各 1 份，抄送规划与法例处一份。 甲方：湛江师范学院 乙方：湛江师范学院幼儿园 负责人（签章）： 负责人（签章）： 2005年 月 日 2005 年 月日 4