人力资源管理案例不签合同维权难？.docxVIP

人力资源管理案例不签合同维权难？ 【案例简介】 李某2012年来到苏州打工,看到了某快递公司的长期招聘启事,加上之前听说快递员收入颇丰,于是便去应聘当了快递员。前后干了几个月的派送员,收入尚可,平均下来一个月能有5000余元收入。但好景不长,不久李某就因为公司业务进入淡季经常接不到活,被通知停工。李某想让公司多付1个月工资但公司没有同意。于是,李某提起劳动仲裁,要求确认劳动关系并进行索赔。最终,因双方没有达成一致,诉至法院。 案例解析： ? ? ? ? ?审理时公司认为彼此不存在劳动关系,李某应当属于业务承揽。李某则认为其工作时间、地点均由快递公司决定并由公司支付薪酬,应当认定双方存在劳动关系。但是,李某并没有向法院提交任何证据,最终,法院驳回了李某的诉讼请求。该案承办法官介绍,每到逢年过节、网购活动密集之时,快递公司的招聘广告就会铺天盖地。快递员流动性极强,一方面增加了规范劳资关系的难度,另一方面也成为企业大量非法用工的借口。 “对不少快递员来说,有份正式的合同都成了‘福利’和‘奢侈品’。而没有正当的劳动关系,也为日后一系列纠纷埋下隐患。”法官表示,快递员应有留证意识,以书面、录音、录像等方式,采集自己在快递公司工作的证据,以备不时之需。