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人力资源管理案例“中暑”认定工伤权？
【案例简介】
2001年5月，小圆应聘进入S制药有限公司，成为一名针剂车间灯检岗位员工。老公也在同一公司上班，全家月收入共3000元左右。
张明高中毕业后没考大学，由亲属介绍做了一名建筑工人。上工不到一周，因中暑晕倒被送进医院抢救。事后，企业不同意给他报销医药费。老板说，“没磕着没碰着”，中暑不能算工伤，医药费应当自理。张明很窝火：“我在工地中暑，老板为啥不给报医疗费？”因此，他申请劳动仲裁。
案例解析：
按照《职业病目录》通知(卫法监发〔2002〕108号)第四条：物理因素所致职业病：1．中暑；2．减压病；3．高原病；4．航空病等。可见，“中暑”被列为职业病。
国务院颁发的《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的”。条例把“职业病”列为工伤，因此，张明的中暑属工伤，应享受工伤待遇。
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