人力资源管理案例变更劳动合同一个月内不提异议即为有效？.docxVIP

人力资源管理案例变更劳动合同一个月内不提异议即为有效？ 【案例简介】 小刘于2015年11月与一家贸易公司签订劳动合同，约定工作地点为该公司位于天津河西区的一家门店，岗位为营业员。到2016年1月，公司领导电话通知小刘，因业务需要，安排小刘从2月1日起到西青区门店工作，小刘虽然不愿意接受调岗，但不想与领导产生争执，便接受领导的安排到西青区门店工作。一直到四月份，小刘对该次调岗仍不满意，认为工作地点太远，调岗不合理，便据此申请劳动仲裁，要求恢复到原工作地点。 案例解析： 2013年发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。” 该解释对未采用书面形式变更劳动合同的效力作出了规定，即实际履行变更后的内容超过一个月，变更后的内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，即使未采用书面形式该变更也应当认定有效。因此，小刘的仲裁请求得不到支持。