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人力资源管理历年试题 一、判断正误 ( 每小题 1 分，共 10 分。 ·正确的在题前的括号中划√， 错误的划 X) ( X )1 ．从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进 行划分和计量。 ( √ )2 ．从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位 进行划分和训‘量的。 ( X )3 ．人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。 ( √ )4 ．一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不 尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似 的。 ( √ )5 ．主管人员对被分析的工作有双重的理解， 对职位所要求的 工作技能的鉴别与确定非常内行。 ( X )6 ．甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实 际中间夹着招聘。 ( X )7 ．有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。 ( X )8 ．美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得 的。 (X )9 ．员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培 训。 ’ ( √ )10 ． “工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年 限这个指标 二、单项选择题 ( 每小题 1 分，共 10 分。在备选答案中，选择一个正 确答案并将答案题号填入题后的括号内 ) 1 ．具有内耗性特征的资源是 ( B ) A ．自然资源 B ．人力资源 C. 矿产资源 D ．物质资源 2 ．在性质上，人力资源反映的是 ( A ) A. 存量问题 B ．流量问题 C. 计划问题 D ．价值问题 3．某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训， 从讲课到实习一共 花了 5000 元赞用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列 支?( B ) A. 获得成本 B ．开发成本 C. 使用成本 D ，保障成本 4 ．下面哪一项不是人本管理的基本要素 ?( D ) A. 企业人 B ．环境 C. 文化 D ．产品 5 ．管理人员定员的方法是 ( C ) A. 设备定员法 B ．效率定员法 C. 职责定员法 D ．利益定员法 6 ．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围 绕某一专题进行讨论的培训方式，是 ( B ) A. 讲授法 B ．研讨法 C. 角色扮演法 D ，案例分析法 7 ．基本工资的计量形式有 ( B ) A ．基本工资和辅助工资 B ．计时工资和计伺：工资 C. 岗位工资和技能工资 D ．定额工资和提成工资 8 ．下列奖金哪些属于长期奖金 ( C ) A. 超额奖 B ．成本奖 C ．员工持股计划 D ．合理化建议奖 9 ．劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试 用期最长不超过 ( B ) 。 A. 4 个月 B ．6 个月 C ．8 个月 D ．10 个月 10 ．服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成 30 件衬衫， 即 30 件 ／工日。这是哪种常见的定额形式