组织行为学之激励( powerpoint 34页).pptxVIP

组织行为学之鼓励理论 2007-09第一页，编辑于星期四：十三点 十二分。引言：需要、动机、行为与鼓励一、内容型鼓励理论二、过程型鼓励理论三、综合型鼓励理论致谢第二页，编辑于星期四：十三点 十二分。引言：需要、动机、行为与鼓励1．需要、动机与行为〔1〕需要是指个体缺乏某种东西时所产生的一种主观状态，它是客观需求的反映。〔2〕动机是推动个体从事某项活动，并指引活动者满足一定需要的意图、愿望、信念等。〔3〕行为是指外显的活动，它具有起因性、目的性、持续性、可塑性和创造性等特点。行为的根本模式为：S－O－R行为的根本规律为：B=f〔P、E〕第三页，编辑于星期四：十三点 十二分。可达到的目标刺激需要意向愿望动机〔4〕需要与动机、行为的相互关系①需要经意向、意愿，最终转变为动机〔见图1.1〕②需要是引发行为的原始动力，而动机是导致行为的直接原因。 图1.1 需要动机转化模式第四页，编辑于星期四：十三点 十二分。〔5〕动机与行为的关系①同一动机可以引起多种不同的行为；②同一行为可出自不同的动机；③一种行为可能同时为多种动机所推动；④合理动机可能引起不合理甚至错误的行为；⑤错误的动机有时被外表积极的行为所掩盖。〔6〕需要、动机、行为之间的关系需 要 心理紧张 动 机 目标行为 需要满足 新的需要第五页，编辑于星期四：十三点 十二分。2．鼓