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PAGE PAGE 1 企业报道范文 1.如何写好一篇 企业旧事稿 一般就旧事稿写作的技巧来说，消息贵在短而精，不需要过多的描述与修饰，将现实讲清晰是写消息最重要的任务；专题的中心或主题肯定要鲜亮、突出，层次或要点要分明，立场要中立，角度要多面，引发思索，开放性结论。  总体来说，企业旧事担当着对外对内进行旧事宣扬的任务，对外，由于行业的服务对象是面对整个社会，行业特点打算了他需要依托大众媒体的宣扬、争取社会的理解和支持。对内面对干部职工宣扬训练，增加企业的活力和干部职工分散力。把握企业和大众的旧事宣扬尺度是企业旧事工作者的应具备的基本素养。  可以这样说，企业的旧事宣扬是企业勾通社会，团结职工，建立良好的公共关系的重要手段。客观来说，企业旧事和大众旧事是具有肯定的全都性，但实质上，企业究竟是以赢利为最终目的的市场主体，企业在旧事价值的取向上有本人视角和观点，具有自动维护企业利益的功利性。  1、企业旧事其注意点在“宣扬”，而不在时效性。企业旧事宣扬虽然也报道一些时效性强的旧事，但其注意点在“宣扬”。宣扬企业管理层的战略、决策，宣扬企业涌现出的模范人物、典型事例，弘扬企业文化，刊登领导讲话等等，对旧事的时效性、旧事性不是特殊关注，比较注意宣扬效果的大小。  2、企业旧事宣扬以企业利益的最大化为价值取向。企业旧事对内重在宣扬训练，统一干部职工思想，旧事是“多报喜少报忧”，对外竭力塑造良好的企业抽象，以扩大企业的知名度和佳誉度为目标。宣扬上更是“只报喜不报忧”。  3、企业旧事宣扬工作者应当是熟识企业状况的“专家”。企业旧事宣扬工作人员要了解旧事宣扬的基本规律，要熟识企业运作流程、进展状况等方方面面状况，只要这样，才能把企业宣扬与旧事工作有机结合，增加企业旧事宣扬的可信度和传播效果。  4、企业旧事宣扬猎取信息、线索相对简单。企业旧事的任务就是宣扬企业良好抽象，提高企业社会佳誉度，再加上企业旧事宣扬往往被列为管理机关的一项职能，因而有时还带有行政命令的形式。因而，企业旧事宣扬工作人员在采写旧事时往往能得到被采访对象的自动乐观协作，猎取信息、线索相对简单。 2.如何写好一篇企业旧事稿 企业旧事的特点 大家都有一些旧事功底，今日我们就重点来探讨怎样样写好企业旧事。  旧事也称“消息。”是一种传递快速，文字简明的现实信息，是新近发生的，有价值的现实报道，旧事的特点可简洁概括为四个字：快、实、新、短。  “快”就是要快速准时，讲究旧事的时效性，现实发生同分开见报之间的时间越短越好。 “实”就是用现实说话，要平安真实。  “弃”就是思想鲜亮，有的放矢。 详细表现为材料要新，要把人物、新事迹、新阅历、新创举等新奇事物报道给人们，扩大人们的视野，熟悉要新，旧事所反映的思想，说明问题，要富有新意。  “短”就是语言简明扼要。 总体来说，企业旧事担当着对外对内进行旧事宣扬的任务，对外，由于行业的服务对象是面对整个社会，行业特点打算了他需要依托大众媒体的宣扬、争取社会的理解和支持。  对内面对干部职工宣扬训练，增加企业的活力和干部职工分散力。 把握企业和大众的旧事宣扬尺度是企业旧事工作者的应具备的基本素养，今日我们就来共同探讨企业旧事所独具的特点。  可以这样说，企业的旧事宣扬是企业勾通社会，团结职工，建立良好的公共关系的重要手段。 客观来说，企业旧事和大众旧事是具有肯定的全都性，但实质上，企业究竟是以赢利为最终目的的市场主体，企业在旧事价值的取向上有本人视角和观点，具有自动维护企业利益的功利性。  1、企业旧事其注意点在“宣扬”，而不在时效性。 企业旧事宣扬虽然也报道一些时效性强的旧事，但其注意点在“宣扬”。  宣扬企业管理层的战略、决策，宣扬企业涌现出的模范人物、典型事例，弘扬企业文化，刊登领导讲话等等，对旧事的时效性、旧事性不是特殊关注，比较注意宣扬效果的大小。 2、企业旧事宣扬以企业利益的最大化为价值取向。  企业旧事对内重在宣扬训练，统一干部职工思想，旧事是“多报喜少报忧”，对外竭力塑造良好的企业抽象，以扩大企业的知名度和佳誉度为目标。 宣扬上更是“只报喜不报忧”。  至于这喜怎样样报，就大有讲究。 广东某集团曾发生了这样一件事：正值午餐时间，因部分员工离食堂较远，就在四周的桥头快餐小摊处理。  集团的董事长的车子从今处经过，观察小饭摊上挤挤嚷嚷用餐的都是本公司的员工，立刻停车察看。 一问才知，原来这里一份饭菜只需一块钱，但卫生和质量可想而知。  这位董事长当即叫来有关部门的几位老总，大家一起吃起“一元快餐”来，然后问：怎样样，好不好吃？其实，此时大家都领悟了这位董事长的意图。