人力资源管理案例经济补偿和失业保险金可以同享吗.docxVIP

人力资源管理案例经济补偿和失业保险金可以同享吗？ 【案例简介】 胡某系某公司老职工。去年，由于单位经营出现问题，经协商后，胡某同意与单位提前解除劳动合同。办理解除劳动合同的备案手续时，单位得知胡某可每月从失业保险经办机构领取失业保险金，遂以此为由不支付胡某经济补偿。3个月后，胡某再就业，失业保险经办机构就此停发了他的失业保险金。待问明原因后，胡某才明白单位以失业保险金替代了应支付给他的经济补偿，遂向当地劳动争议仲裁院提请了劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。 【案例解析】 仲裁庭审理后认为，该公司与胡某提前解除劳动合同有效，但应按《劳动合同法》的规定支付胡某经济补偿。单位为胡某缴纳了失业保险金，且导致劳动合同提前解除非胡某个人原因，他享受失业保险待遇是法律赋予的权利，而非单位作出承诺才能享受，单位以失业保险金代替应支付胡某经济补偿的做法是错误的。为此，仲裁庭裁决支持了胡某的申诉请求。 ????本案例说明，经济补偿和失业保险金不能相互替代，两者可以同享。 ????从本质上看，经济补偿与失业保险金是两个完全不同的概念。经济补偿的支付主体是用人单位，是用人单位在与劳动者解除劳动合同时支付的一次性经济补偿。对于需要支付经济补偿的情形，《劳动合同法》第40条和第46条作出了具体规定。凡是符合条件的劳动者，用人单位都应给予经济补偿。而失业保险金则属于社会保险，具有社会性、统一性，支付主体是失业保险