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人力资源管理案例劳动者能否以值班为由主张加班费？ 【案例简介】 劳动者能否以值班为由主张加班费？ 【案例解析】 值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、节假日等需要，担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作。加班是指劳动者根据用人单位的要求，在日标准工作时间之外、休息日、法定节假日等时间从事生产或工作。值班不能等同于加班。 劳动者根据单位的安排进行值班的，不能主张加班费，但可以根据单位的规章制度享受相应的值班费待遇。