公司人事行政管理制度汇编.docxVIP

精选文档 . 人事行政治理制度汇编 编 写 说 明 1、本汇编所包含的任何条文和条款，由公司人事行政部负责解释。. 2、本制度汇编一经批准下发，即为公司最高行动准则，公司所属员工必须严格遵守执行。. 3、本制度汇编在执行中，由于部门工作内容、职责的变化需要修订、增删汇编中相关条款的，经公司领导批准后，由人事行政部统一进行修正。. 4、本制度汇编作为内部文件其全部者为本公司，任何人不得以任何方法在公司以外的场合出示。. 人事行政部 年 月 日 第一局部 人事行政部岗位职责 总则 1、公司的人事治理工作由人事行政部具体负责。. 2、人事行政部在人事治理上直接向总经理负责，与各部门的关系是协调、指导、效劳的关系。. 一、公司人事治理工作 1、协助公司领导制定、操纵、调整公司及各部门的编制、定员； 2、协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工，储藏人才。. 3、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作； 4、协同各部门对员工进行培训，提高员工的整体素养及工作能力； 5、负责统一治理和调整员工的薪金； 6、负责正式员工劳动合约的签订； 7、保存员工的个人档案资料； 8、负责为符合条件的员工办理养老保险和医疗保险等相关福利； 9、依据工作需要，负责招聘临时工及对其的治理工作； 10、为员工办理人事方面的手续和证明等。. 二、公司行政治理工作 1、制定公司人事行政治理制度、汇编公司各项制度、监督检查各部门执行的情况，并负责解释公司人事行政治理制度； 2、负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤工作的治理； 3、依据董事会批准的行政费用总额度，每月制定公司行政费用预算，并严格操纵行政费用的支出； 4、负责公司资产的治理，建立固定资产、低值易耗品等物品的购置、验收、使用登记及定期检查使用情况的制度； 5、负责公司文件和档案的治理工作； 6、依据公司行政治理制度，做好 、 和复印机等设备的维护和使用治理； 7、负责公司车辆的治理和调度工作；建立车辆档案，做好车辆的维修、保养工作，定期检查车辆使用情况，强化对司机、非司机的平安教育工作； 8、负责公司办公室环境卫生的治理； 9、负责公司办公地点平安、保卫、消防工作的治理； 10、负责员工食堂工作的治理； 11、负责内部招待和对外的接待及票务、住宿、餐饮等工作； 12、依据总经理的指示，积极组织好公司级的重大会务活动和一般的办公会议； 13、负责公司大事纪工作； 14、负责信访接待工作； 15、负责办理营业执照、代码证、资质证等的变更和年检工作。. 第二局部 人事治理制度 一、员工招聘治理方法 第一条 公司招聘原则：公开招聘、公平竞争、择优录用、先内后外。. 第二条 任何部门有人员缺编或出现新的岗位需求时，由部门负责人填写《人员增补申请单》，报人事行政部审核、总经理批准后，由人事行政部安排调配或招聘。. 第三条 招聘形式： 1、内部招聘 公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。.在尊重员工和用人部门意见的前提下，采纳推举、竞聘等多种形式，为供求双方提供双向选择的时机。. 2、外部招聘 在内部招聘难以满足公司人才需求时，可以考虑外部招聘。.外部招聘要依据岗位和级别的不同采取有效的招聘渠道组合。.外部招聘工作的组织以人事行政部为主，其他部门配合。.必要时公司高层领导、相关部门参加。. 外部招聘人员来源可来自内部职工引荐人员、职业介绍所和人才交流机构人员以及各类院校的毕业生。.具体招聘渠道如下： 〔1〕校园招聘 每年春季将公司招聘信息及时发往各校毕业分配办公室，对专业对口的院校有选择地参加学校人才交流会，公布招聘住处并进行招聘活动。. 〔2〕媒体招聘 通过相关网站、群众媒体、专业刊物广揭公布招聘信息，查阅网上应聘人员情况，建立公司外部人才库，依据需要考核录用。. 〔3〕内部员工推举 公司鼓舞内部员工推举优秀人才，由人事行政部本着公平竞争、择优录用的原则按程序考核录用。. 〔4〕招聘会招聘 通过参加各地人才招聘会招聘。. 〔5〕托付中介公司招聘 对公司关键的治理和技术职位的招聘可考虑通过人才中介招聘。. 第四条 通过外部招聘的求职者， 需如实填写《求职申请表》，由人事行政部进行初审，然后聚集用人部门意见和总经理意见，最终决定录用与否。. 第五条 因国家对劳动榜样和退役军人的工作环境和条件另有规定，为了更好的保证劳动榜样和退役军人的合法权利，招用劳动榜样〔含全国、省、市、县〕、退役军人须报人事行政部批准前方可安排入职，同时必须按国家规定提供必要劳动条件。. 第六条 任何部门在招聘过程中不得向应聘者承诺超出公司薪酬方法的工资标准和考勤方法的工作休息时间标准。.如有特别情况，需报总经理书面同意。. 第七条 任何部门均不得在员工