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经营管理合同 经营管理合同 经营管理合同 经营管理合同 　　经营管理是指对公司整个生产经营活动进行决议，计划、组织、控制、协调，并对公司成员进行激励，以实现其任务和目标一系列工作的总称。关于经营管理合同你认识多少呢?以下是我为大家整理的经营管理合同范文， 经营管理合同范文1 　　甲方： 　　乙方： 　　为了搞好甲方经营管理，在相同互惠互利的基础上，经甲、乙两方充分磋商一致达成本合同，详细以下： 　　一、经甲方赞同，甲方邀请乙方全权负责酒吧的策划经营管理。乙方的管理团队最少由三位以上专业人士构成。团队人员条件：原则有十年以上娱乐行业工作经验和高层管理经验，熟习KTV和酒吧的管理和营销策划工作。 　　二、合同限期： 　　本合同限期为(壹)年，从 年 月 日 年 月 日。 合同期满两方有续约之意应提早三个月以书面知会对方商定，在相同的条件下乙方有优先权。 　　三、两方责任、权限、 　　(一)甲方： 　　1、有权监察乙方的全部经营活动; 　　2、负责对外的全部公共关系; 　　3、踊跃支持乙方的经营管理工作; 　　4、甲方的债权债务与乙方没关。 　　5、甲方负乙方人员首外处过来的硬卧车票，凭票报销 　　(二)乙方： 　　1、遵纪守纪。依法经营，确实注意安全防患管理，严防事故发生。 　　2、全权负责公司的经营管理工作; 　　3、全权负责公司的人事管理，如职工招聘、调任、解雇(甲方指定的财务人员：会计、出纳、收银、仓管、采买人员除外)。 　　4、制定酒吧职工的薪资、福利、赏罚制度; 　　5、对酒吧财务进出有审查权; 　　6、按合同商定实时足额获得经营管理酬劳; 　　7、乙方个人债权与甲方没关。 　　四、乙方酬劳、 　　(一)经营收益计算 　　1、酒吧经营独立核算，当月经营收益应扣除当月的全部经营成本花费。经营成本花费不含固定财富折旧及装饰投资花费。 　　2、每个月营收包含酒商资助等营业外收入。 　　(二)乙方酬劳计算 　　乙方管理团(三人)每个月的额定薪资总合为：(33000元) 　　职位与薪资分别为：执行总经理1名、月薪15000元。 　　副总经理1名、月薪10000元。 　　营业副总1名、月薪8000元。 　　酒吧每个月经营收益目标任务是定为15万元. 　　乙方的绩效管理薪资计算以下： 　　1、如当月酒吧经营没有收益时，乙方的保底薪资总数为：26400元(即是：80%的保底薪资) 　　2、如当月酒吧经营有收益时(不损失的状况下)乙方可领取33000元的额定薪资。 　　3、如当月酒吧经营达成任务并超额达成收益目标任务时，乙方每个月可拿全额薪资33000元外，并可收取以下经营收益提成： 　　A、如当月酒吧经营收益超10万以上(含10万元)，乙方可收取10%经营收益; 　　B、如当月酒吧经营收益超15万以上(含15万元)，乙方可收取15%经营收益; 　　以此类推......... 　　如连续六个月(入场头两个月不算)都没有达成公司收益目标15万元时，甲方有权停止合同。 　　五、违约责任 　　1、甲方在每个月15日前结算支付乙方所应得酬劳，不然逾期视作违约。乙方有权每天按对付花费金额的千分之一收取甲方的违约金。 　　2、甲方不可以直接干涉乙方正常的经营管理和人事管理工作，若有不一样的建议可由执行董事与乙方负责人商讨解决，不然视作违约。 　　3、任何一方违犯协议造成对方的损失，由违约方担当担并补偿遵约方的损失，不然，遵约方有权提出停止协议。违约方应补偿因违约行为给对方造成的经济损失。 　　4、合同期内，两方未经磋商赞同不得半途退出，不然，一定补偿所以造成对方在合同期的所有经济损失。 　　5、如因不行抗力自然灾祸或国家政策致使合同没法执行，两方可互不负责任。 　　六、本合同未尽事宜，由两方友善磋商予以增补。增补内容作为合同的构成部分，具具法律效劳。在执行协议中发生不行相互调停的状况，可经过当地劳动部门判决。 　　七、本合同自两方当事人署名盖印之日起奏效。 　　八、本合同一式二份，甲、乙两方各执一份。 　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________ 　　法定代表人(署名)：_________　　　　　法定代表人(署名)：_________ 　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日 经营管理合同范文2 　　甲方： (以下简称为甲方) 　　乙方：(以下简称为乙方) 　　依据《合同法》》有关法律、法例，本着公然、公正、公正