公路施工企业一体化管理体系探讨(一).docxVIP

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  • 2021-10-12 发布于天津
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公路施工企业一体化管理体系探讨(一).docx

公路施工企业一体化管理体系探讨(一) 建立标准化管理体系,是企业现代化管理发展的历史趋势。近年来, 国内企业界为提高白身管理水平和竞争能力,以及与国际市场接轨, 纷纷开展了标准化管理体系的认证工作。继 ISO9000族质量管理体系 普遍推行以来,ISO14000环保管理体系和 OHSAS1800CM只业卫生与健 康管理体系的认证工作也日趋普及。质量、环保、安全与卫生三大管 理体系标准,涵盖了现代企业管理最重要的内容,是二十一世纪人类 社会生产实现可持续发展的三大基石。如何将这三大管理体系进行整 合,建立一体化的管理标准体系,全面提升企业管理水平和形象,更 好地与世界市场接轨,已成为国内企业界日益关注的一个课题。本文 结合作者在公路施工企业工作的体会,就有关问题作初步探讨。 1、公路施工企业建立质量、环境、职业安全与卫生一体化管理体系的 必要性 1.1全面加强质量、环保和安全管理是公路施工企业管理工作的迫切需 要 公路施工企业主要从事交通基础设施建设,由于其特殊的行业领域, 具有以下突出特点: ■产品的公益性。道路、桥梁等交通基础设施是公路施工企业的主要产 品,其质量优劣不仅关系人们出行的便捷舒适,同时也关系到人民群 众的生命安全,为此,一直受到社会极大关注。 ■与白然环境的紧密关联性。公路网络遍布全国, 特别是近年来随着国 家基础设施建设速度的不断加快,公路密度急剧增加。由于公路建设 施工不可避免地要对沿线植被、山体、水系造成破坏,如何做好文明 施工,加强环境保护,已成为公路施工企业的一项重要的社会责任。 ■施工作业的高风险性。公路建设施工环境复杂、工序众多,安全生产 问题十分突出。从整个公路施工行业情况来看,几乎每个较大的公路 建设工程都伴有人员伤亡事故发生。 公路施工行业的以上特点,无论从工程质量、环境保护、安全生产各 方面,都对企业管理工作提出了极高的要求。近年来,很多公路施工 企业通过认真开展ISO9000质量管理标准体系的贯标和认证,强化了 质量管理,公路工程质量明显提高, 豆腐渣”工程问题得到有效遏止。 但是,在环境保护和安全与健康方面,由于一些施工企业片面追求经 济效益,缺乏社会责任意识和人权意识,相应管理工作仍然十分薄弱。 为此,在公路施工企业中全面引入 ISO900Q ISO14000 OHSAS18000 三个标准化管理体系,并结合实际整合实施,是每个公路施工企业面 临的一项重要任务。 1.2建立质量、环境与职业安全卫生一体化管理体系是全面提高公路施 工企业管理水平的捷径。 质量、环境和职业安全与卫生管理体系,分别从不同侧面规范了企业 的活动与行为,均是企业现代化管理体系的重要组成部分,认真实施这 三种管理体系的认证,对每个公路施工企业都是非常必要的。但是, 每一种管理体系的实施和认证,对于企业都是一项艰巨的工作,都需 要投入大量的人力、物力。而且每种管理体系都只是企业整个管理体 系的一个组成部分,存在很多共同性,如果都是单独建立,单独实行 认证,势必造成很多重复劳动。为此,对这三种管理体系进行整合, 建立质量、环境、安全与卫生一体化的管理标准体系,是一种必然的 选择。 建立一体化管理体系,除可有效地节约认证工作成本和企业资源外, 还有以下明显优点: ■有利于管理标准体系的组织与实施。 近年来,很多公路施工企业通过 深化改革,精简机构,管理部门和人员十分有限。一体化管理体系可 有效避免由于多种管理体系并存造成的机构重叠、职责交叉不清等诸 多问题。 ■有利于企业参与市场竞争。通过一体化认证,可以提高企业的整体形 象和企业品牌的 含金量”,大大增强在建设市场中的竞争能力。 ■有利于企业精神和企业文化的建设。一体化管理体系将质量意识、社 会责任意识和以人为本意识融为一体,对于增强企业凝聚力、战斗力, 培养员工的团队精神,建设有白身特色的企业文化,有极大的推动作 用。 2、建立质量、环境、职业安全与卫生一体化管理体系的可行性 由于ISO900Q ISO14000 OHSAS1800CE个管理体系,在编制时已考 虑了相互兼容性,因此,它们在结构、原理、模式、要素诸方面都保 持了很多一致性和相似性,为体系的整合提供了可能。 ?结构框架基本一致。三个管理体系标准均属于规范化、文件化、系统 化的管理体系。其中,ISO14001和OHSAS18001管理体系结构完全一 样,2000版ISO9001标准虽然不再采用要素方式编排,但其 过程与方 法”的模式结构与ISO14001 OHSAS1800的结构仍然是相容的。 ?遵循相同的管理原理和模式。三个管理体系运行模式都是以戴明原理 为基础,遵循策化(P)、实施(D)、检查与纠正(C)、评审改进(A) 即“PDCAI环原则,实现管理体系和绩效的持续改进。都是运用设定 目标,系统地识

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