社工队伍建设培训方案.docxVIP

社工队伍建设培训方 案 篇一：社工队伍建设 社区现有工作人员存在队伍年龄偏大、整体文化程度 低、工作方式简单化等特点，而且没有社会工作专业背景的 社工人才，所以不熟悉专业化的社区工作方法，大多数把工 作重点放在了完成上级指派的任务上面。而且社工待遇不 高， 社会认同度偏低， 一说到社区， 大家就想到居委会大妈， 很多被选派到基层社区的大学生只把社区当做个人职业生 涯的一个跳板，使得社区工作者的队伍极不稳定，缺乏年轻 有冲劲干劲的专业人才。 那么社区现有工作人员如何向专业 化社工队伍转型呢？我有以下几点想法： 一、 规范现有社工队伍，要求社区现有工作人员持证 上岗，对于符 合国家级社工报考条件的人员必须人人报考， 考上国家 级社工的给予一定的薪酬补贴， 并在社区竞选中给予优先考 虑。注重把政治素质好、业务水平高的社区工作人才吸纳进 党员干部队伍、选拔进基层领导班子。 二、 提高社区招录社工的标准，在年龄、学历和工作 年限等方面设 立门槛， 社会工作专业毕业， 有社会工作经验优先录取。 1 杜绝走后门攀关系的行为，净化社工队伍，招录具有专业素 养的社工，从源头起建立专业社工队伍。 三、 建立科学的管理制度，应根据社区工作者的工作 性质、工作的 重要性和工作量来规定任职资格标准以及待遇标准， 并 根据其职称晋升逐步提高相应的待遇。 建立完善社区工作者 的聘用、关系的解除、奖惩、监督等管理制度。通过完善的 制度调动他们的工作积极性，留住比较高素质的人才。 四、 加强专业培训，培养社区管理的专业人才。对于 现有的社区工 作人员开展多种形式、不同层次的职业培训，从而全面 提升他们的职业素养和专业水平， 业的社区工作者实现专业化转变。 以专业社工帮助这类半专 各类培训要注重实务能力 培养，增强他们解决实际问题的能力。 五、 由“岗位型社工”向“项目型社工”转变，目前 社区正在积极 推进全科式服务，全科式服务岗位有限，那么我们其他 的社区工作人员做什么？我觉得可以向 “项目型社工转变” ， 我们社区根据居民需求开展不同的服务项目， 一个项目可以 由一个或是多个社工共同参与， 这样有利于我们的社工有更 多的时间投入专业工作。 篇二：志愿者培训及活动实施方案 2 XXX 社区社工、志愿者 培训活动方案 为推进遂宁 XXX 社区社工站志愿者活动的深入开展， 充分发挥志愿服务在构建和谐社区中的作用， 提高本社区志 愿者服务队伍的综合素质，结合社区实际，特制定社区志愿 者培训及活动实施方案如下： 一、指导思想 深入贯彻科学发展观，紧紧围绕建设和谐社区主题，以 创建文明社区为契机，以满足居民群众需求、为群众提供服 务为宗旨，大力开展社区志愿者活动，发展壮大社区志愿者 队伍，激发社区居民参与志愿者的热情，弘扬奉献、友爱、 互助、进步的志愿精神，健全社区志愿者服务工作体系和运 行机制，推进我辖区社区志愿者服务事业蓬勃发展。 二、活动目的： 使志愿者认识到开展志愿者行动是社工站、 社区发挥助 手和后备军作用的新途径。努力服务与志愿者事业。做 到以下几点： 1、深刻认识到我们的志愿者精神，行动口号，服务宗 旨 （发扬“奉献、友爱、互助、进步”以“爱心献社会， 真情暖人心”以“服务小区，服务社会” ）。 2、学习有关的政策、制度、责任、义务。 3 3、了解全国及遂宁志愿者总队的发展史（成立、发展、 现在）管理制度以及我们的成果，展望协会未来。 4、懂得作为一名社区志愿者，在生活、应该如何去做， 在社会、家庭中如何发挥作用。 三、培训主题： 践行科学发展观——立足社区，服务社会的培训主题。 四、培训对象： XXXXX 社工站员工及社区志愿者 20 人。 五、培训形式： 形式以安排参观社区、 观赏幻灯片和适当的小组讨论为 主。 六、培训时间： 2014 年 2 月 25 日一天 七、培训地点 XXXX 社区社区影院 八、培训内容： 1、上午 主讲 XXXX 通识培训主要包括深刻认识 到我 们的志愿者精神，行动口号，服务宗旨。学习有关的政 策、 制度、责任、 义务、 了解志愿者的发展史 （成立、 发展、 现 4 在）以及我们的成果，展望未来。懂得作为一名社区志 愿者 在学习、生活、应该如何去做。 2、下午 主讲 XXX 志愿服务特点及社工职责