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深圳市劳动合同通用版 细心整理深圳市XXXXXXXXXX公司劳动甲方(用人单位)乙方(员工)名称姓名住宅性别法定代表人身份证〔护照〕〔主要负责人〕号码123、以完成肯定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标记是。〔二〕试用期为，从年月日起至年月日止。〔试用期包括在劳动合同期限内，如无试用期，那么填写“无〞〕。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)。乙方的工作地点华侨城创意园北区B4栋西三楼三、工作时间和休息休假〔一〕甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。不得低于市政府公布的当年度最低工资。〔二〕甲方经与乙方协商，同意按以下第1种方式支付乙方的工资。1、乙方每月正常工作时间根本工资2030元；试用期内每月正常工作时间根本工资2030元。2、双方商定以根本工资+补助+奖金的最终核算金额确定乙方工资。〔三〕甲方每月15日发放工资。甲方至少每月以货币或者银行转账形式向乙方支付一次工资。〔四〕乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。15日标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，实在爱护乙方在生产工作中的平安和安康。〔二〕甲方根据国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。〔三〕乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应实行防护措施，且根据国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业安康检查，并将检查结果照实告知乙方。职业安康检查费用由用人单位担当。〔四〕乙方有权回绝甲方的违章指挥和强令冒险作业；对甲方危害生命平安和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度12、未准时足额支付劳动酬劳的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费，经乙方要求甲方缴纳，超过一个月仍未缴纳的；4、规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同无效的；6、免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7、违背法律、行政法规强迫性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。〔四〕甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，123456情形除外：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。〔七〕有以下情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提早三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的看法，并将裁减人员方案向人力资源保障〔劳动〕部门报告后，可以裁减人员，《劳动合同法》第四十二条规定的情形除外：1234123456十、经济补偿〔一〕符合以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方根据本劳动合同第九条第〔一〕项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商全都解除劳动合同的；2、乙方根据本劳动合同第九条第〔三〕项、第〔四〕项规定解除劳动合同的；3、甲方根据本劳动合同第九条第〔六〕项、第〔七〕项规定解除劳动合同的；4、除甲方维持或者进步劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，根据本合同第九条第〔八〕项第1目规定终止固定期限劳动合同的；56手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以挺直向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、双方认为需要商定的其他事项:十四、其它〔一〕本劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。〔二〕本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。