移动校园招聘招聘分析报告文案.pdfVIP

移动校园招聘招聘分析报告 目 录 1. 引言 2. 大力推进雇主品牌的重要性 3. 第一步 : 了解学生的需求，确立员工价值主 4. 第二步 : 创建有影响力的雇主品牌容 5. 第三步 : 覆盖合适的学生群体，扩大品牌覆盖面 6. 移动化招聘 : 势在必行，绝非可有可无 7. 将线上策略带到线下 8. 结语 校园招聘是时候要升级换代了。 或者说，校园招聘策略至少要紧随人才招聘行业其他领域的步伐。 目前，大多数校园招聘策略以学校宣讲会为主。 如果只是面向几所学校招聘， 这种方法尚且奏效。 但是，就当今学生求职的方式而言，这种策略显然已经完全脱节。如今，移动设备和社交网络深 受学生喜爱，他们每天 24 小时挂在网上。为了找工作，他们很早就开始做足功课。大多数学生 在进入大学之前， 就开始考虑未来的职业道路， 在申请实习或工作时， 他们就已经锁定好几家公 司了。 ? 多年来，您的雇主品牌已为他们所熟知，您的公司也与学生有过互动。现在，他们已经 了解您的公司是否自己的心仪雇主。 ? 学生不再局限于浏览您公司的招聘，他们已经在通过领英、微博和微信全面了解您的员 工和公司文化。 ? 有些学生已经积极地通过校友人脉，找到了您公司的员工并与其建立了联系。 这样，在您参加一年两次的校园招聘会之前， 学生们早已对您公司的雇主品牌形成了一定的认知。 本电子书的目的在于 : 帮助您了解如何改革校招策略， 及早有效地向学生展示雇主品牌， 最终先 拔头筹，抢先在竞争对手前面，把最优秀的学生人才收归麾下。 大力推进雇主品牌的重要性 应届毕业生计划通过何种途径找工作 这一学年， 将有 2100 万学生进入全美国各地大学学习。 相比 2000 年，学生数量增长了 600 万， 这个数字还将以每年约 50 万的速度稳步上升。如何有效地接触如此庞大的学生群体，您是否胸 有成竹？单单靠参展几所目标学校的招聘会， 当然无法实现目标。 您需要发挥创意， 才能吸引全 球的顶尖学生。这些学生正在花越来越多的时间，通过网络深入了解公司情况。 最受学生欢迎雇主排行榜 为了解哪些雇主是最受学生追捧， 我们分析了 3900 多万学生在领英上与公司之间的互动， 得出 了右边的最受学生欢迎雇主排行榜。看着这 10 家公司，您的第一反应可能是 : “并不奇怪。这 些都是超级大牌公司， 拥有大量资源和热销产品。 ”然而， 真正使这些公司在招聘学生方面取得 成功的， 是他们的多渠道策略。 他们的策略不是一年只去一次学校， 而是每天 24 小时全天候利 用社交网络建设雇主品牌。 如何向学生推介雇主品牌 您的公司可能不如谷歌或联合利华那么有名，但在提高关注度这一方面您也是在同一条起跑线 上。有了社交媒体，您不需要拼命砸钱就可以覆盖目标人群，与大公司公平较量。现在，不管公 司规模大小，您都可以与在社交媒体上与粉丝交流互动，向关键的学生群体传递雇主品牌理念。 这样，才能牢牢抓住学生的心。 在规划如何通过社交媒体传递雇主品牌的理念时， 请铭记 : 学生每天都接触大量的信息。 为了让 他们听到您的声音，应该根据他们的兴趣量身定制您的信息。 第一步，了解学生的需求，确定员工价值主 学生在考虑工作时看重哪些因素 在确定员工价值主 (Employee Value Proposition ，简称 EVP ) 和雇主品牌之前，您应该先了 解学生在找第一份工作时， 最看重哪些因素。 我们访问了北美的学生， 了解他们最看重工作的哪 些因素并对这些因素进行排名。