薪酬管理员岗位说明书.docxVIP

基 基 本 情 况 薪酬管理员岗位说明书 职务名称 所属部门 直接下属 职务名称 薪酬管理员 行政人事部 职务编号 直接上级 职务名称 人力资源 主任 级 别 直接下 属人数 执行薪酬管理制度； 核心职责 薪酬数据分析 1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资； 2） 薪酬数据分析及统计等工作， 按时完成人工成本、 人工费用的分析报 工作职 责 工作 职权 告； 3）员工各类人事手续办理， 包括员工录用、离职手续办理、人事关系转 移； 4）办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险； 5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表， 离职率分析表； 6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订； 7）制作保险交纳报表； 8）管理福利体系的日常事务； 9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。 参考公司授权体系文件 绩 效 绩 效 重 点 任 职 资 格 内 部 工 作 关 系 工作 关系 外部 工作 关系 最低 学历 汇 报 督 导 协 调 定期向人力资源管理主任递交每月工资表 及时向人力资源管理主任汇报交办工作的完成情况 不定期向人力资源管理主任进行口头工作汇报 监督人力资源管理主任交办的工作执行情况 公司各部门之间的工作协调及部门工作协调 高中 专业 不限 年龄 工作 经验 20 －35 性别 不限 具有相关工作经验； 工作 技能 其他 要求 具有高度的责任感和严谨的工作态度； 工作细心 良好的敬业精神和职业道德操守 办公室文档操作熟练 职前 计算机应用 培训 可轮换职位 可晋升职位 考勤管理员、培训管理员、绩效管理员 人力资源管理主任 精心搜集整理，因文档各种差异性，请按实际需求再行修改编辑调整字体属性及大小