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销售人员薪资、提成及奖励制度 销售人员薪资、提成及奖励制度 PAGE / NUMPAGES 销售人员薪资、提成及奖励制度 销售人员薪资、提成及奖励制度 一、目的 强调以业绩为导向， 按劳务分配为原那么， 以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩 二、适用范围 本制度适用于公司销售部 三、销售人员薪资构成 薪资结构 = 底薪 + 绩效 + 提成 + 奖金 四、销售人员薪资设定 根本工资： 2500 元 绩效： 1000 元 试用期 ： 〔 根本工资 + 绩效 〕× 80% + 提成 正式期： 根本工资 + 绩效 + 提成 奖金： 月奖金、季度奖、半年奖、年终奖 五、试用期及正式期管理 1、试用期为两个月 2、如在一个月内完成公司所规定的销售任务额，可直接转正 3、试用期两个月内销售业绩为零直接辞退 4、试用期销售人员不设定销售任务 5、签订劳动合同后的正式期员工完成当月业绩指标考核，绩效工资将按实际发放工资 一同发放。 六、提成及绩效制度 1、销售人员提成 小于 5 万 5% 大于等于 5 万 6% ①销售提成  =  销售额 × 销售提成百分比 ②销售经理提成是按团队销售额的  1% 2、绩效标准 ①每月绩效考核标准为  3 万 ②未完成绩效考核标准，工资按：〔根本工资  + 绩效工资  × 业绩 %+  提成〕计算 ③完成绩效考核标