某公司员工离职管理制度.docx

制 定 日 期 文件编号 生效日期 文件名称 1 目的 某有限公司 离职管理制度 版本版次 总页数/页次 为维护公司正常人员流动秩序， 确保职员离职时， 工作能明确转移， 保证公司利益， 特制定本制度。 2 范围 适用于本公司职员离时的处理程序。 3.职责 总经办主导，各部门支持配合。 4 离职类型 4． 1 辞职 4.1.1 试用期内的职员必须提前 7 天以《职员离职（辞退）申请表》 （以下简称‘申请表’）的书面形式通 知公司总经办的人力资源部。 4.1.2 已过试用期的职员辞职，必须提 30 天以‘申请表’通知公司总经办的人力资源部。 4.2 辞退 4..2.1 在试用期内表现不符合录用条件或不能适应岗位工作的 . 4.2.2 以虚上简历 虚假证件等蒙骗公司入职的 . 4.2.3 严重失职 营私舞弊 ,对公司造成损失的 . 4.2.4 被依法追究弄事责任的 . 4.3 开除 4.3.1 职员严 违反公司管理制度、作业流程、国家法律等，对公司或社会造成较坏影响或较在损失的， 公司给予开除处分 .情节严重的，交送司法机关处理。 4.3.2 开除职员必须经总经办调查核实并提交总经理签字批准 . 4.3.3 人力资源必须妥善保管职员档案 ,必要时交当地劳动部门备案 4． 4 自离 4.4.1 指职员连续旷工三天视为自离 . 4.4.2 职员主动放弃未结算薪水 . 4.5 急离职 4.5.1 因个人特殊情况未能按规定天数提前申请辞职的行为 . 5. 薪水结算 5.1 辞职 5.1.1 薪水结算至最后的工作日止 . 5.1.2 新员工入职 (包括试用期员工 )前几天视为培训期 :即 4 级以上 (含 4 级)前五天不计工资 ;5 级以下(含 5 级)前三天不计工资 ;7 级以下(含 7 级)前二天不计工资 . 5.1.3 在合同期内违反合同规定应按合同执行 . 制定日期 生效日期 文件名称 2007-04-26 某有限公司 2007-05-01 离职管理制度 文件编号 版本版次 总页数/页次 ZHC/C6.2-03 A/O 1/1 5.2 辞退 试用期内被辞退 ,薪水结算至最后工作日 ,扣除应扣款项后当天以现金支付 ;试用期后被辞退 , 以所签合同规定方式结算 . 5.3 开除 薪水结算至最后工作日 ,扣除应扣款项后当天以现金支付 . 5.4 扣除注意项目 : 5.4.1 职员拖欠未付的公司借款、借款 . 5.4.2 职员对公司未办理交接手续的赔偿金 ; 5.4.3 原承诺培训服务期未满的补偿费用 (以合同为准 ). 6.离职管理 6.1 职员在离职前必须严格遵守公司管理制度 ,不得影响公司动作 ,否则公司有权给予相应处罚 . 6.2 职员离职时必须办妥离职手续 ,重要之岗位必须附有《移交清单》 ，送总经办备查。组长级以下等级 人员直属上级领导证明，科长级（含）以上人员由总经办主任证明，但情况特殊者，证明人由总经 理指派。否则职员本人将承担由此造成的损失。 6.3 违纪开除之员工 ,公司不提前通知 . 6.4 离职后必须属守商业道德 ,不得汇漏公司商业机密、不得对公司恶意破坏，否则公司将采取法律途 径和措施，在当地及肇事者家乡媒体声明、曝光肇事者行为。 6． 5 离职 6 个月内，经发现有舞私或业务上不法事情，公司将依法追究其法律责任及相应赔偿。如监 交人知情不报受连带处分。 7 离职谈话 7.1 职员辞职时 ,部门负责人应与辞职人进行谈话 ,填写《离职谈话记录》 。 7.1.1 收回领用工具等物品；了解其掌管工作的态度； 7.1.2 了解其离职真实原因和去向 ;对工作的建议 ; 7.1.3 记录离职谈话内容 ,部门负责人签字 ,交总经办 . 7.2 职员辞职时 ,总经办主任应与辞职人进行谈话 ,填写《离职谈话记录》 。 7.2.1 收回职员工作证、钥匙、名片等资料和物品； 7.2.2 了解其离职真实原因和去向 ; 7.2.3 对公司和工作的建议 ; 7.2.4 记录离人谈话内容 ,经职员和总经办主 共同签字 ,存于职员档案 . 8 流程及相关记录 制定日期 生效日期 文件名称 2007-04-01 某公司 2007-05-01 离职管理制度 文件编号 ZH