关键岗位与人才储备管理.pptxVIP

;;;Page 4;Page 5;后;; 投入 素质 (KCI);;A专业能力素质 A职位族;;;;;Page 15;;Page 17;;;;;;;;;;;Page 28;Page 29;Page 30;;;2004年;;;;Page 37;;Page 39;;;;;;Page 45;工作量分析;;Page 48;;Page 50;;薪酬管理的目的;;Page 54;Page 55;Page 56;;;;;;;;;;;Page 67;;职位职等图;;Page 71;;;Page 74;;;市场薪资分析;;;Page 80;;;;;;降低人力成本的方法 架构调整法;;;;人才招聘原则：人事匹配;Page 91;Page 92;;; 定义 通过访谈者对其职业生涯 中的关键事件的行为表现 进行深度访谈，显露与 挖掘隐藏在冰山下的行为 人的素质的一种面试方法。;;;;情境（S）/ 任务（T）;Page 100;培训执行的三个主要方式 OJT 在职辅导;Page 102;;;;激励原理;;;;