知识产权奖惩制度范本(贯标认证).docxVIP

文件编号：IPGL-016-(RO) 文件编号：IPGL-016-(RO) **公司 知识产权奖惩制度 制: 核: 准: 发布日期：2018-01-03 实施日期：2018-01-03 文件编号:IPGL-016 版本号：RO 文件编号：IPGL-016-(RO) 文件编号：IPGL-016-(RO) 第 第 PAGE #页 目的 为充分调动全体员工的积极性和创造性，建立健全科技成果评价和知识产权激励 机制，以促进公司技术创新，工作更快、更好的健康发展。根据专利法及其实施 细则和国家、省市相关政策规定要求，建立公司内部知识产权奖惩制度。 适用范围 本办法适用丁本公司所有与知识产权绩效管理有关的事项，规定知识产权创造、 保护和运用的奖励和报酬；明确员工造成知识产权损失的责任。 职责 知识产权办公室负责公司知识产权奖惩决定的做出和实施。 公司各部门对公司知识产权管理体系的运行情况进行监督，对有损公司利益的行 为进行检举揭发。 财务部负责做好奖励领取的相关记录。 定义或缩略语 科技成果：具有“三性”，即科学性、先进性、实用性，突出“三大效益”,即经 济效益、社会效益、生态效益。 职务发明创造：执行本公司的任务或者主要是利用本公司的物质技术条件所完成 的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利届丁公司。申请被批 准后，公司为专利权人。 程序正文 科技成果的构成条件 科技成果必须具有“三性”。即科学性、先进性、实用性； 科技成果必须突出“三大效益”。即经济效益、社会效益、生态效益； 科技成果必须具有独立完整并形成整套资料说明的成果内容报告。 科技成果鉴定及奖励 科技成果鉴定按《研发项目管理办法》执行。 科技成果鉴定结束后，由公司下文表彰奖励。 科技成果奖励评审标准及奖励等级：公司科技成果每年评审奖励1次，分为三个 等级，即：一等奖、二等奖、三等奖。奖励等级、数量及标准见表 1。 表1 科技成果奖励等级、数量及标准 奖励等级 奖励数量 奖励标准 对应鉴定结果 一等奖 2项 5000元/项 国家级科技成果 二等奖 3项 3000元/项 省级科技成果 三等奖 6项 1000元/项 市级科技成果 5.2.4.职务发明专利成果奖励 公司根据专利法及实施细则和国家相关政策规定要求， 对公司职务发明创造, 予以物质和精神奖励；公司积极配合政府、行业、协会等机构，申报相应的 奖项，对获得奖项的职务发明人或设计人另外给予公司内部的精神和物质奖 励。具体见表2。 本制度依据发明创造的数量给予奖励、报酬。同一项发明创造具有多个发明 人或设计人的，按照其对该项专利的贡献大小，共同享有本制度下的奖励、 报酬；多个发明人或设计人之间有约定的从约定。奖励发放日期及奖励比例 分别为：专利申请提交后发放奖励标准的 30%专利授权成功后发放专利标准 的70% 公司将专利与设计业绩作为考核技术人员工作的重要依据。公司在晋升和薪 酬调整时，将其申请专利和获得专利授权情况，作为考核的主要依据之一。 公司技术人员所作出职务发明创造产生突出效益的，可作为有突出贡献的专 业人员，在评定技术职称时作为破格晋升的条件。 表2职务发明专利成果奖励标准 专利类别 成果内容 奖励标准 备注 发明专利 狄专利证书 3000元/项 实用新型 狄专利证书 1000元/项 外观设计 狄专利证书 1000元/项 专利获奖 获国家级奖 金牌20000元、银牌15000元、铜牌10000元 获省部级奖 金牌15000元、银牌10000元、铜牌8000元 文件编号：IPGL-016-(RO) 文件编号：IPGL-016-(RO) 第 第 PAGE #页 文件编号：IPGL-016-（RO） 文件编号：IPGL-016-（RO） 第 第 PAGE #页 论文发表奖励 论文发表前，应依据公司《知识产权信息发布控制程序》，评估是否可以公开 论文内容。具体论文奖励标准见表 3。 表3 论文奖励标准 论文类型 奖励标准 刊物发表 省级刊物每T字符奖励300元，国家级刊物加一倍，插图按 所占幅面折算字符。版面费由公司给-报销。 学术会议交流 省级交流奖800元，全国（两省及以上）交流奖 1500元。交 流论文获奖（凭证书）时，奖励提高 50%。 获公司奖 一等1000元，二等800元，三等600元，四等奖400元。 5.3.技术革新和合理化建议奖励 技术革新，是指对机器设备、工装夹具、工艺技术等方面所作的改进和创新。 合理化建议，是指有关改进和完善公司生产技术和生产经营管理方面的办法和 措施。 对技术革新及合理化建议，公司员工均可填写《提案改善申请〉〉，提案人将改善 书面提案提交部门主管进行审批；每月初，各部门分别汇总本部门经过部门主 管批准实施的改善提案交到人力资源部，知识产权办公室每月对生产阶段及其