- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
机关事业单位临时工劳动合同正式样本
文件编号:TP-AR-L9907The Civil Subjects Establish, Change And Terminate Their Corresponding Civil Legal Relations, And Then Determine Their Respective Rights And Obligations. The Terms Are Binding On The Parties And Need To Abide By Them.〔示范文本〕甲方:_______________乙方:_______________签署时间:_______________机关事业单位临时工劳动合同正式样本机关事业单位临时工劳动合同正式样本用法留意:该合同资料可用在各个民事主体之间设立、变更、终止其对应的民事法律关系而订立,进而确定各自的权利和义务,条款对当事人具有约束力需各自遵守。材料内容可依据实际状况作相应修改,请在用法时仔细阅读。按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。机关事业单位临时工劳动合同甲方〔招用单位〕名称:法定代表人〔主要负责人〕单位性质:主管部门:联络电话:地址:乙方〔被招用人员〕姓名:性别:民族:出生年月:参与工作年月:学历:何时毕业于何*何专业:何时获何专业技术职务任职资格:何时获何技工等级任职资格:住址:居民身份证号码永嘉县人事劳动社会保障局印制说明:1、本合同不得复写,只能用蓝、黑墨水填写;2、本合同代签、冒签、涂改无效;3、本合同需用A3纸张双面打印用法,装订用法需加盖骑缝章;4、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方公平协商,订立本劳动合同。一、合同期限。合同期从年xx年xx月xx日止。其中试用期从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作〔详细事项另行商定〕履行职责,完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方根据有关规定对乙方施行嘉奖和处分。三、劳动爱护和工作条件。甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、劳动酬劳。1、试用期内每月工资元,试用期满后每月工资元。2、甲方每月日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。五、社会保险和福利。〔一〕甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应当缴纳的社会保险费,由甲方从乙方工资中代扣代缴。〔二〕乙方的孕期、产期、哺乳期盼遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费〔经济补偿金〕的发放等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。〔三〕乙方患职业病或因公〔工〕负伤的待遇,因公〔工〕或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。〔四〕乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。六、工作纪律。甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法。乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更、终止、解除的条件。〔一〕劳动合同确需变更的,双方应协商全都,并按原签订程序变更合同。〔二〕劳动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件出现,本合同即行终止。〔三〕乙方有以下状况之一的,甲方可以解除劳动合同:1、在试用期内被证明不符合聘用条件的;2、旷工或者无正值理由逾期不归,经批判训练无效,旷工时间连续超过十个工作日,或者一年内累计超过二十个工作日的;3、严峻渎职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。〔四〕有以下状况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提早三十日以书面形式通知乙方:1、乙方患病或非因公〔工〕负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行支配适当工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;3、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。〔五〕有以下状况之一的,甲方不得根据本条第〔四〕款的规定解除或终止劳动合同:1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;2、乙方患职业病或因公〔工〕负伤并被确认丧失或局部丢失工作力量的;3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;4、国家法律、法规另有规定的。〔六〕乙方在
文档评论(0)