(完整版)工作绩效考核表(通用模板).doc

绩效考核，是企业绩效管理中的一个环节，绩效考核办法通常也称为业绩考评或“考绩”，是 针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果 及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。它是企业人事管理的重要内容，更是企业管理强有力 的手段之一。下面，小编为大家带来一份关于企业员工绩效考核表的模板，欢迎参考引用 ！ 被评估者姓名： 职务： 评定时间: 考 上导 主冃 乍 5 /(\ 5 /(\ 勤 缺 无 有 扣 一 工 旷 无 5 态度维度20) 4 /(\ 度 诚 忠 4 4 4 /(\ 感 同 认 制 章 规 项 各 司 公 行 执 彻 贯 否 生 是发 4 4 4 /(\ 力 行 执 0 完 否 是 完 定 确 否 是 感 任 责 4 4 4 富 否 是 中 作 工 4 4 损 不 烹4) 担 — 、私 信肥 诚公 诚 到 - 否 是 否公 是害 中损 作做 工不 4 4 能力维度44 /(\ O (1 掌 练 熟 否 匕匕 厶冃 9 8 8 /(\ 力 匕匕 厶冃 习 7 7 匕匕 厶冃 行 执 计加 4 4 亦作 帮 工 于成 乐完 否手 是携 中能 作 ， 工洽 7 5 厶冃 區 O 备 具 否 是 位 单 作 合 、 部幼 W亠环 同语 与的 内畅 对流 ,问 .决 问解5 现出 — 发 提案 匕匕 匕匕 亍 厶冃 厶冃 、7 否否的 是是题 匕匕 厶冃 否 是 是 谢旬 匕匕 B 厶冃 UU 否提 是并 5 绩 效 维 度 （30） 亠 工 O 项(1 每况 例 比 成 得 取 正 匕匕 厶冃 否推 是対 9 9 □10 rn /(\ 例 比 成 完 /(\ 率 成 5 度 意 6 满(5 作 工 4 4 6 是 5 5 计 合 5 9 5 2 9