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- 2021-10-13 发布于重庆
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提出增加组织能力的方向与建议,并设计/执行变革计划
;将人力计划转成具体招募计划,评估相关人力市场,建立并管理招募流程,以最有效的成本帮企业找到最合适的人才;设计并执行最有成本效益的组织、团队、个人学习系统,以提升确保商业成功所需的技能与知识
;发展并执行绩效评估与回馈系统,以提升个人及团队对商业的贡献
;设计并执行一套符合法令、社会习惯与公司标准的政策和程序,以增进个人/团队和公司能共同获利的劳资关系;设计并管理一套能吸引、激励与保留人才的薪酬奖励系统
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