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组织行为学 —— 热身考试 一、判断题（共 35 题，每题 2 分） 第 1 题. 社会中有极少数的人并不归属于任何一个组织。 对 错 第 2 题. 权责结构属于组织的无形要素。 对 错 第 3 题. 根据国内学术界的观点，部队属于政治组织。 对 错 第 4 题. 根据国内学术界的观点，医院属于文化组织。 对 错 第 5 题. 组织的基本作用就是人力汇集作用。 对 错 第 6 题. 组织行为学边缘性、综合性的性质和特点，体现在多学科交叉性和多层次性两方面。 对 错 第 7 题. 组织行为学两重性的性质与特点，来自于多学科性、研究对象 “人 ”的两重性以及管理的两重性等三方面。 对 错 第 8 题. 模型就是对某种现实事物的具象，是对现实事物的繁化表示。 对 错 第 9 题. 在组织行为学中，因变量就是所要测量的行为反应，自变量则是影响因变量的变量。 对 错 第 10 题 . 面试属于调查法。 对 错 第 11 题 . 面谈属于测验法。 对 错 第 12 题 . 组织行为学是在管理科学的发展基础上产生和发展起来的。 对 错 第 13 题 . 组织行为学也可以称为大行为学。 对 错 第 14 题 . 组织是由人群构成的，为了达到共同目标，通过责权分配和层次结构所构成的一个完整的有机体。 对 错 第 15 题 . 组织要有不同的权力层次的责任制度。这是由分工而要求的，权力和责任是达成组织目标的前提。 对 错 第 16 题 . 美国著名社会学家帕森斯认为，组织的分类应按人员的顺从程度进行。 对 错 第 17 题 . 美国社会学家艾桑尼是根据组织人员的顺从程度标志对组织进行分类。 对 错 第 18 题 . 美国社会学家布劳以组织内部人员受惠程度作为组织分类标准。 对 错 第 19 题 . 实现管理的目标，就要实行合乎人情味的管理，建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。 对 错 第 20 题 . 组织行为学是管理学科的新发展。 对 错 第 21 题 . 组织行为学研究的调查法包括谈话法、电话调查法、问卷调查法。 对 错 第 22 题 . 坚持收集资料的客观性是任何科学研究方法的最基本的原则和重要的特点之一。 对 错 第 23 题 . 工厂的车间、班组、科室，医院的门诊室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式组织。 对 错 第 24 题 . 霍桑实验成为行为科学发展的里程碑。 对 错 第 25 题 . 人上一百，种种色色“ ”，说明个体行为存在一定的差异性。 对 错 第 26 题 . 经济因素属于影响人的行为因素中的客观外在环境因素。 对 错 第 27 题 . 麦格雷戈提出了 X 理论。 对 错 第 28 题 . 霍桑实验是屈斯特对煤矿工人所做的调查与分析。 对 错 第 29 题 . 教师应该为人师表，属于社会知觉中的角色知觉。 对 错 第 30 题 . 人贵有自知之明，属于社会知觉中的对人知觉。 对 错 第 31 题 . 以偏概全属于错觉现象中的晕轮效应。 对 错 第 32 题 . 先入为主属于错觉现象中的知觉防御。 对 错 第 33 题 . 刻舟求剑属于错觉现象中的首因效应。 对 错 第 34 题 . 善于自我知觉的管理者习惯采用 “自我实现 ”管理方式。 对 错 第 35 题 . 习惯采用 “应变 ”管理方式的管理者，一般善于角色知觉。 对 错