员工待岗管理暂行办法.docx

员工待岗管理暂行办法 为加强企业管理，逐步建立和完善能上能下、能进能出 的用人机制， 加强和规范企业用工制度， 优化员工队伍结构， 促进员工合理流动，充分调动在岗员工的积极性，结合公司 实际，特制定本暂行办法。本办法适用于公司劳动合同期内 的全体员工。 第一条 待岗情形和条件 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳 动合同法》有关规定，具备下列情形之一，公司可安排员工 待岗： 1. 因工程项目完工、新工作岗位尚未安排，或由于工程 任务不饱满、 工程任务不能衔接、 公司安排暂时息工待岗的； 2. 各部门定岗定编、竞聘上岗后的富余人员； 3. 不胜任本职工作的； 4. 年度员工绩效考核被评定为不称职的； 5. 严重违反公司规章制度的； 6. 工作不认真负责，给公司造成直接经济损失 10000 元 以上的； 7. 由于个人原因不能在公司安排的岗位上工作的。 第二条 待岗审批程序： 1. 由所在单位或部门将其符合待岗条件的人员报请公 司主管领导同意后，填写《××单位待岗人员统计汇总表》 1 （附表 1) 及《××单位待岗人员情况说明表》 （附表 2）报 至公司人力资源部，经公司党政联席会议审议通过，确定待 岗人员，制作待岗决定书，并报公司工会备案。 2. 公司人力资源部向待岗人员下达《待岗通知书》（附 表 3），并与待岗人员签订《待岗协议书》（附表 4）。 第三条 待岗期限： 1. 待岗期从待岗通知书由公司人力资源部在公司信息 通告栏发布通知或送达当事人之日起计算。待岗期限最长为 6 个月。待岗期限届满，安排上岗仍不能胜任的，应协商解 除劳动关系。 2. 女员工在待岗期间怀孕的（符合国家计划生育政策） ， 待岗期延长至“三期” （孕期、产期、哺乳期）结束。 3. 待岗人员在待岗期间患病或非因工负伤，待岗期延长 至国家相关行政管理部门规定的医疗期届满。 第四条 待岗期间待遇： 1. 对于待岗正式员工， 待岗第一个月按其正常工资标准 发放生活费； 待岗第二个月按其岗位补贴 +技能补贴的所得金 额发放生活费（如此项金额低于西安市当年最低工资标准的 按照西安市当年最低工资标准执行） ； 待岗第三个月起按照西 安市当年最低工资标准发放生活费。 2. 待岗人员享受基本养老保险、医疗保险、失业保险、 工伤保险、生育保险、住房公积金等待遇，并按规定在其待 2 岗生活费中代为扣缴应由个人缴纳的费用，当年社保缴费基 数不变。 3. 待岗期间可以计算为公司连续工龄。 4. 待岗期间不参加提薪和年度绩效考核，不享受奖金。 5. 待岗人员非因公造成的伤亡，由个人负责，不享受工 伤待遇。 6. 待岗期间公司安排临时性工作的，按所安排的岗位发 放相应工资。组织培训期间，公司给予一定的生活补助，以 培训出勤天数为准。 第五条 待岗管理规定 1. 待岗人员由公司人力资源部负责管理。 2. 待岗人员自接到《待岗通知书》 （附表 3） 3 日内应到 公司人力资源部报到注册，逾期不办理报到手续的，按旷工 处理。旷工时间超过 15 日仍不到公司人力资源部报到的， 解除劳动关系。 3. 待岗员工在待岗期间须照常出勤，由人力资源部安排 临时工作、组织培训或放假待岗。放假待岗人员必须每半个 月回人力资源部报到一次（每月 1 日和 16 日为报到日，若 遇休息日则顺延） 。若不按时报到者，按旷工处理。 4. 待岗人员在待岗过程中须遵守公司规章制度，如有违 反将按相关规定处理。 5. 待岗人员有下列情形之一的，停发待岗生活费： 3 （ 1）自谋职业或从事个体经营的； （2）在待岗期间不服从公司正常管理的； （ 3）待岗人员重新上岗的。 6. 待岗人员重新上岗时，按新的工作岗位确定工资待遇。 7. 待岗人员在劳动合同约定的有效期限届满之日仍未 复岗的，其待岗期限自行终结。届时，公司依据有关劳动法 规按合同终止处理。 8. 待岗人员有下列情形之一的，公司与其解除劳动合同 关系： （ 1）待岗期间与其他单位建立劳动关系的； （2）无正当理由拒绝上岗或不参加转岗培训的； （ 3）待岗期间损害公司利益，造成严重后果或给公司 造成极坏影响的； （4）无理取闹，严重影响公司正常工作秩序的； （ 5）被依法追究刑事责任的。 9. 待岗人员在待岗期间可随时提出解除劳动合同关系。 第六条 待岗培训 1. 待岗期间公司积极组织各类培训活动，帮助待岗员工 提升岗位工作技能，从而为上岗做好准备，无故不得缺席。