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老员工奖励办法 起草： 审核： 批准： 2014 年 3 月 27 日 制定 2014 年 3 月 日发布 PAGE PAGE 1 文件标题 老员工奖励办法 文件编号 版本 A 制订部门 修订日期 2014 年 3 月 27 日 页码 1 /2 一、目的 为了展现企业文化精神， 调动员工的积极性， 增强员工的归属感和对公司的认同感， 同时也为了保障企业发展的中坚力量，增强企业的凝聚力和向心力，特制定本办法。 二、适用范围及原则 与公司签订劳动合同并在公司服务满五年及以上的员工。 本方案实行有价值工龄原则， 即拥有以上工龄的员工至少在工龄期内不能给公司带来负面价值，无泄漏公司重要机密等重大责任过失才能享受此项福利。 三、具体内容 1、工龄奖励年限划分 共分 5 年、10 年、15 年和 20 年四个档次。2、奖励办法 ） 工 龄 5 年 员 工 1）凡在公司服务满五年的员工，由公司颁发一定价值的老员工成就奖纪念品和享 受 5000 元人民币的旅游基金，以及从第六年开始至第九年每年增加 1 天年休假，并享受加薪和疗养福利待遇； 旅游基金使用要求：员工满 5 周年后下一年一月开始享有旅游基金，享受起始 日开始旅游基金申请有效期 2 年，过期作废； 年休假自员工入职第六年开始至第九年，分别享受 6 天、7 天、8 天、9 天年休 假； 工资福利：工龄满五年第二个月始岗位工资增加 5%，并享受由公司组织的老员 工带薪休假疗养活动。 ） 工 龄 10 年 员 工1）凡在公司服务满十年的员工，由公司颁发一定价值的老员工成就奖纪念品和享 受 10000元人民币的旅游基金， 及年休假计每继续增加一年工龄则增加 1 天年休假待遇， 并享受加薪和疗养福利待遇； 旅游基金使用要求：员工满 10 年后下一年 1 月开始享有旅游基金，起始日开始旅游基金申请有效期 2 年，过期作废； 年休假计算方法：自员工入职第 10 年开始至第 14 年，分别享受 10 天、11 天、 12 天、13 天、14 天年休假； 工资福利：工龄满十年第二个月岗位工资增加 5%，并享受由公司组织的老员工带薪休假疗养活动。 ） 工 龄 15 年 员 工1）凡在公司服务满十五年的员工，由公司颁发一定价值的老员工成就奖纪念品和 享受 15000 元人民币的旅游基金，并享受加薪和疗养福利待遇； 2）旅游基金使用要求：员工满 15 周年下一年 1 月开始享有旅游基金，起始日开始 旅游基金申请有效期 2 年，过期作废； 年休假自员工入职计满第十五年开始至在本公司退休每年可享受 15 天的年休假。 工资福利： 工龄满十五年第二个月岗位工资增加百分之 5，并享受由公司组织的 老员工带薪休假疗养活动。 ） 工 龄 20 年 员 工1）凡在公司服务满二十年的员工，由公司颁发一定价值的老员工成就奖纪念品和 享受 20000 元人民币的旅游基金，并享受加薪和疗养福利待遇； 2）旅游基金使用要求：员工满 20 周年下一年一月开始享有旅游基金，起始日开始 文件标题 老员工奖励办法 文件编号 版本 A 制订部门 修订日期 2014 年 3 月 27 日 页码 2 /2 旅游基金申请有效期 2 年，过期作废； 3）工资福利： 工龄满二十年第二个月开始岗位工资增加百分之 5，并享受由公司组织的老员工带薪休假疗养活动。 ）奖励流程 公司每年第四季度启动老员工奖励措施计划，由人事行政中心统计截至本年度 12 月 31 日止符合要求的老员工名单（离职员工除外） ，报 MDC批准后公布； 同时进行老员工成就奖纪念品的采购，由人事行政部统一负责申请采购，并于公司年会上颁发给老员工； 旅游基金申请由符合要求的员工于申请有效期内自行提交申请，人事行政