早教机构员工手册.docx

格林宝贝国际早教 格林宝贝国际早教 员 工 手 册 格林宝贝保密声明 本手册包含了格林宝贝早教机构的各项行为准则和规章制度，基于格林宝 贝对员工统一管理的原则及建立良好团队合作伙伴关系 ,现郑重声明 : 1. 员工入职后将得到本手册的保管权，此手册将指导每位员工的日常工作， 请每位员工认真学习， 15 天内向分店店长上交本手册的学习心得体会。 2. 员工在本手册保管期间应严格遵守各管理条例 ,如有疑问应向店长提出。 3. 员工领取的手册均有独特编号，在本手册保管期内 ,不得复印、抄写或将 之借阅他人。 4. 员工应本在格林宝贝长期健康发展的原则， 有义务对不健全之处向各分店 店长提出修正建议。 5. 员工在本手册保管期内对本手册的安全负责， 离职前将本手册完整退还格 林宝贝。如有遗失，需缴纳赔偿金 100 元。 6.本员工手册每六个月考核一次，考试成绩为全中心第一名（且分值不低于 95 分）的教师给予每月底薪上调 30 元的奖励。 7.格林宝贝保留对本手册的最终解释权。 格林宝贝国际早教 一、二、 一、 二、 三、 四、 五、 目录 格林宝贝保密申明 ………………………………………………………… 2 格林宝贝简介 ……………………………………………………………… ..4 格林宝贝员工职业道德 …………………………………………………… ..5 格林宝贝各岗位职责及要求 ……………………………………………… ..5 1.特色课教师职责 ……..………………………………………………… ... 5 2.教师教学管理制度 ……………… ..…………………… . ………………… 6 3.教师语言要求及上课注意事项（附调课及教学监督表） … ..………… 8 4.前台教师职责 ………………………………………………………… .... 12 5.日托主、配班教师职责 ……………………………………………… ..... 13 格林员工行政管理条例 ………………………………………………… .... 14 1.考勤制度 ………..………………………………………………………… 14 2.安全管理制度 ……………………………………………………………… .17 3.卫生管理制度 ……………………………………………………………… ..19 4.员工薪酬、绩效制度 ………………………… . ………………………… ..... 20 六、格林宝贝空调开放制度 ………………………………………………… ..…… 25 七、格林宝贝宿舍管理制度 ……………………………………… . ……… . …….. 26 八、格林宝贝优惠制度 …………………………………………………… . …… . 28 九、格林宝贝财务报销制度 …………………………………………………… . … ... 29 格林宝贝简介 格林宝贝国际化早教机构总部在 C，是从事 0-6 岁早期教育的专业机构。 2006 年格林宝贝联合 D、 C 蒙台梭利教育研究中心推出了一套适合中国儿童发展发 育特点的“ 0—3 岁系列早教课程”、“3-6 岁系列特色课程”，打造了全新的婴幼儿教 学体系，构建起了儿童早期教育新模式。目前有数万名孩子接受过系统教育，受到 家长及专业人士的好评。 2010 年 6 月格林宝贝国际化早教机构正式登陆 AB ，在阳 明路开设第一家直营店，并于 2012 年 6 月开设第二家红谷滩直营店，规划在 2014 年 12 月 31 日前在 B 市开设四家直营店。 为 A 的家庭提供最系统、 最全面、 最完善、 最方便的早期教育是格林宝贝 A 的发展宗旨。 目前 A 中心开设的课程有： 一． 亲子启智课程：招收 6-24 个月宝宝； 二． 创意亲子课程：招收 24-36 个月宝宝； 三． 音乐课程：招收 18 个月以上宝宝，分为妙士多及奥尔夫两种班级； 四． 创意美术课程：招收 2 岁以上宝宝； 五． 感觉统合课程：招收 2 岁以上感统失调或剖腹产宝宝； 六． 感统专注力课程：招收 4 岁以上注意力不集中的宝宝； 七． 蒙氏数学课程