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经典人力资源分析指标库和模型
( 评估报告 )
目 录
目 录 ........................................................................
前言 某公司人力资源分析指标体系框架模型 ..........................................
1 人力资源分析指标体系框架模型 ...............................................
2 人力资源分析指标体系框架模型说明 ...........................................
一、人力资本能力 .................................................................
1 人员数量指标 ...............................................................
1.1 期初人数 ............................................................
1.2 期末人数 .............................................................
1.3 统计期平均人数 .......................................................
1.4 员工增长率………………………………………………………………………………
1.5 新员工入职人数…………………………………………………………………………
1.6 新员工转正人数…………………………………………………………………………
2 员工人数流动指标 . ..........................................................
2.1 人力资源流动率 .......................................................
2.2 净人力资源流动率 ...................................................
2.3 人力资源离职率 .......................................................
2.4 非自愿性的员工离职率 .................................................
2.5 自愿性员工离职率 .....................................................
2.6 关键岗位员工离职率 ...................................................
2.7 内部变动率 ...........................................................
2.8 员工晋升率………………………………………………………………………………
3. 人力资源结构指标 . ..........................................................
3.1 人员岗位分布 .........................................................
3.2 人员学历分布 .........................................................
3.3 人员年龄、工龄分析指标 . ..............................................
3.4 人员资质等级结构 ....................................................
3.5 新增职位数量…………………………………………………………………………
3.6 某职位人员更换频率…………………………………………………………………
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二、人力资源运作能力
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