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PAGE PAGE 1 人才技能考试稿件 1.辩论题目“发掘人才需要考试”一辩的稿子, 正反：发掘人才需要考试。  当今的社会本着公正公正的准绳向前进展而发掘人才也是如此。我方的观点是强调需要二字，但不是肯定.由于我们不否认其他形式.但是发掘人才客观评价标准仍是考试，由于考试是相对于其他方式是最公正的. 何为考试？现代汉语字典赐予如下定义1.对学习状况和学问技能赐予考查2.考查学问技能的一种方法，有笔试口试或现在作业等方式.由此可见考试并不局限于笔试.考试并不是拘泥笔试，考试并不是单一的纯粹的死板板地进行，并不是拘泥于一种形式.考试是从多方面多角度地进行考查.一个问题一个简洁的动作就可以视为考试. 通过上述的引见，我想应当没有人再回把考试仅仅局限于狭隘的笔试吧.下面我们再说发掘人才.何为人才？人才指那些德才兼备对社会进展和人类进步进行制造性劳动的人.针对这样有力量的人.怎样能被发掘出来？韩愈说：千里马常有，而伯乐不长有正由于伯乐不常有，才导致许很多多的千里马胼死于槽中.所以针对社会上那麽多的人才能够最小化地削减人才的埋没.考试就起了不行替代的作用.想想全世界每年有多少五花八门的考试？N个.纵然有些人在五花八门的考场上发挥的不如意，但他们会愈加努力让他们通过考试而被发掘出来. 当然世界上没有十全十美的事物，考试也不例外.古往今来中国五千年的文化不断的吸取精华，结合时代的需要加以自创考试也是如此.考试也是一点点趋于完善.用哲学上说它是一种上升的前进的运e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb931333239306561动.它有存在的合理性而且也越来越被时代需要.由于全世界有六十亿人口.六十亿什麽概念.如何能从芸芸众生中脱颖而出，给你过五关斩六将的武器中，考试最为有用，也最为锐利.还有人只要在适当的位置才能人尽其能.如何能让人才各尽其能？最直接的方法就是各式各样的考试. 或许还会友人问考试学问手段 既然是手段 ，还有其他的形式？当然有.中国汉代有汉荐，但假如我们认真想想，那些被推举的人是不是有才能呢？回答是确定既然他们有才能但他们的才能怎麽被发掘，不就是经过重重考验，这种考验莫非不是一种考试吗？还有文革时期也实行过推举制.假如你有才能却由于任人唯亲而被埋没掉了，你情愿吗？你甘心吗？所以说考试还是最公正的. 而且考试虽然仅是一种形式，但它具有挑战性.在这种挑战性下的生活我们才能斗志昂扬，才能不断提升个人力量，才能让我们变为有才能的人而被发掘出来. 所以，发掘人才需要考试！不考试，用推举等方法只能是一个补充。  考试成果出众的人，那么考试是选拔的必定途径。 假如人才是办事力量强的人，那么（书面）考试这一行为和目的有肯定差距。  假如人才是学习力量强的人，那么考试不失为一种好的方法。 人才在不同的地方有不同的意义，不能一概而论。  考试也未必都是笔试。 考试并不是单一的纯粹的以书面的形式来进行，我们更多的是要进行品德道德方面的考试，现在的考试模式有着太多的欠缺性。  青山照旧，江上风清。  真正在人类历史做出成果的人，没有一个是考试考出来得！毛泽东是什么学历？鲁迅，齐白石，比尔盖兹。  考试是现在中国选拔人才的最好选择，但是应当以面试作为帮助，而且关键在于发掘人才的最终打算者肯定要公正！ 生命穿越过清醒的花丛让我带走这里燥动的盼望 考试是一种制度公正，因而当然需要考试。 考试本身并没有错，错的只是考试的方式以及制定考试规章的人。  考试有许多种，有学问考试，有力量考试，有性格测试，有职业倾向性测试，全部这些，假如运用得当，对于发觉人才，发觉人才本身都没有发觉的优势与才能，至多在目前来说，是独一可信的方法了。 寄盼望于选择包青天之类的“好人”“圣人”来管理国家，只能是一种不切实际的幻想！ 好的制度应当是筛选优秀的人，并迫使他不能变为坏人！那么，用什么方法“迫使”呢？ 答案是：民主选举、多党执政、三权分立、舆论自在！ 真正在人类历史做出成果的人，没有一个是考试考出来得！毛泽东是什么学历？鲁迅，齐白石，比尔盖兹。  毛泽东、鲁迅、齐白石、比尔盖兹……这些人才是被发掘出来的吗？ 可能是我说得不严谨，^_^b~~比如像国家公务员考试，虽然有辅导材料，可是辅导材料是给你一个提示，告知你这个考试次要是调查什么，而不像我们平常参与的考试那样给出一个复习范围，然后根据那个范围去考试。  这样，真正考出来的才是有水平的。 当然，我不是说给范围的考试不好，而是说考试不因拘泥于某种单一的形式。  而详细是什么养的形式，应当是训练方面的人士才更具有发言权吧。 公务员考试有好多种题形，数学，文史，规律，概念，图形……可能有人会说这种考