风平镇小学2015—2016学年奖励性绩效工资分配方案.docx

风平镇小学 2015— 2016 学年 奖励性绩效工资分配方案 （风平镇小学第四届教职工代表大会第一次会议审议通过） 为认真落实义务教育绩效工资改革制度， 切实维护广大教职 工切身利益， 进一步提高我镇小学教师奖励性绩效工资的有效性 和激励性，根据《云南省义务教育学校绩效工资实施意见》 （云 政办发〔 2009 〕 144 号）、 《德宏州义务教育学校绩效工资实施 方案》 （德政办发〔 2009 〕 204 号）以及《芒市义务教育学校绩 效工资实施方案》等文件精神，结合我镇小学实际， 特制定本方 案。 一、指导思想 以党的十八大会议精神为主旨， 深入贯彻党的基本路线和党 的教育方针， 以促进义务教育的科学发展为目标， 坚持以人为本， 充分发挥奖励性绩效工资的激励作用， 促进广大教职员工爱岗敬 业，扎实工作，推进全镇义务教育事业持续健康发展。 二、分配原则 奖励性绩效工资分配坚持科学合理， 按劳分配， 优绩优酬和 公开、公平、公正的原则。 三、实施范围 风平镇小学所有在职教职工 四、机构组织 为确保我镇小学奖励性绩效工资分配工作顺利实施， 切实加 强对我镇小学奖励性绩效工资分配工作的领导， 特成立风平镇小 1 学奖励性绩效工资分配工作领导小组。 组 长：陈应周 副组长：孟小老 成 员：腾月团旺 李富林 寸 洁 思志莲 明兴武 杨菊芬 李汉洲 风平镇中心校校长 风平镇小学党总支书记 风平镇中心校副校长 风平镇中心校工会主席 风平镇中心校总务主任 风平镇中心校财务人员 风平镇中心校办公室主任 风平镇中心校教务副主任 风平镇中心校办公室成员 五、奖励性绩效工资的分配 （一）专职教师奖励性绩效工资分配 1. 完成学校安排的各项工作任务， 指标持平，计发本岗位奖励性绩效工资的 学年末测评各项指标与镇 90% ；超出镇平均指 标的，按每 1 分 15 元增发；负 5 分及 5 分以内的，计发本岗位 奖励性工资的 85% ；负 5-10 分的，计发本岗位奖励性工资的 80%； 负 10-15 分的， 计发本岗位奖励性工资的 75%， 负 15-20 分的，计发本岗位奖励性工资的 70% ，负 20 分以上的，计发本 岗位奖励性工资的 60% ，任教三科及其以上统测科目者，负 3 分 （含负 3 分） 以内视为达标， 若总余额不够分配可对此比例进 行调整； 绩效考核不合格者取消全部奖励性绩效工资； 当年特殊 接班者： 1 — 2 年级在原基础上提高 3 分（含 3 分）， 3 — 4 年级 提高 2 分（含 2 分） ，五六年级提高 1 分（含 1 分）为达标；教 龄在 25 年以上的教师，负 5 分以内视为达标，负 5 分以上按 5 分以内给予照顾。 2 2. 寄宿制学校， 按以下类别计发： 寄宿生在 300 人以内 （含 300 人）的，所有教师（含学校领导班子）每个月增发 30 元； 寄宿生在 300 人以上（不含 300 人）的，所有教师（含学校领 导班子）每个月增发 40 元。 3. 所教学科有一科及格率为 0 者， 其他指标达到镇各项指标 按本岗位奖励性绩效工资奖励数的 50% 计发奖励性绩效工资。 4. 所教学科成绩在全镇前三名的，分科、分档次增发奖励性 绩效工资 （第一名： 300 元、 第二名： 200 元、 第三名： 100 元）。 5. 音、体、美教师带领学生参加市级及其以上竞赛获奖的计 发奖励性绩效工资 （第一名： 300 元、 第二名： 200 元、 第三名： 100 元，以最高奖为准） 。 6. 全镇学前班教师经镇中心校考评后推出前三名按以上第 4 条执行。 7. 任教两科及其以上者，按所任教科目平均指标，计发奖励 性绩效工资。 8. 学前班教师、音乐、体育、美术专职教师，绩效考核为优 秀者，计发本岗位奖励性绩效工资奖励数的 职的，计发本岗位奖励性绩效工资奖励数的 90% ，绩效考核称 85% 。 9. 绩效考核结果为“优秀” ，当年评为镇级先进者（含先进 党员、优秀少先队辅导员、优秀班主任等荣誉称号） 100