项目内部奖罚制度与措施.docx

公司员工奖罚制度（范本） 为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性， 贯彻企业精神和经营宗旨， 保证公司目 标实现特制定本制度。 奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。 一、 奖励： 奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖 的原则，鼓励员工勤劳敬业，公司设立如下激励项目： 1、 最佳团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部 门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。 奖励方式：通报表彰和颁发奖金 2、 优秀管理者奖： 根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终 评出优秀管理者，予以奖励。 奖励方式：通报表彰和颁发奖金。 3、 优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累， 奖励方式：通报表彰和颁发 奖金。 4、 举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、 营私舞弊、 泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的 有效举报，颁发举报奖。 奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经 理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。 5、 特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实施 方案， 且实施后获得显著效益者； 响者由总经理授予特殊贡献奖。 为公司解决排除社会上较大难题， 避免和制止不良社会影 奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。 二、惩罚： 惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚 积分与罚款并行的方式，即：每扣 1 分同时罚款的办法，积分以办年为一个期限，半年期 限尚未达到 20 分者，可以撤销其积分底数，半年中积分满 20 分或超过 20 分者，均以处 名论处。 1、 对下列违纪行为一次扣 1-4 分及相应罚款： ? 上班时间 仪容仪表 不整， 装 扮影响公司形象者 ? 随地吐痰、 乱扔烟头、 纸屑或其他杂物者 ? 上班时间串岗、 扎堆聊天者 ? 在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者 ? 长时间接打私人电话 者 ? 上班时间看与工作无关书刊者 库房商品、个人物品、办公桌面文件、 达文件不到位者 ? 上班时间未经允许从事娱乐活动者 ? 办公用品 码放凌乱者 ? 接听电话不规范或传 2、 对违反下列行为之一者一次扣 5-9 分及相应罚款 ? 未经领导批准中止工作， 擅离岗位者 ? 工作时间干私事，睡觉者 ? 发现有损公司利益的言行，不上报或 不及时制止者 ? 对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者 ? 不服从主管 领导的合理指令或工作分派者 ? 对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者 ? 无事生 非、挑拨离间、损害团队及同事团结者 ? 因服务态度问题导致客户投诉者 3、 对下列行为一次扣 10-19 分即相应罚款 ? 对各级反馈的情况，经查属实 拒不签字承认者 ? 在单位进行任何形式的赌博活动（公司组织的娱乐性质的集体活动 除外） ? 上班时间酗酒者。 ? 私自接受、索取回扣或礼物者。 ? 工作态度 恶劣、侮辱他人者 ? 因过失泄漏公司机密者 ? 违反规定私自动用公司办公设备 及车辆者 ? 知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者 4、 对下列行为一次扣罚 20 分，并予以除名处理，触犯国家法律法规的，将移送 司法机关处理： ?