事业工作人员绩效工资发放实施办法.docx

事业工作人员绩效工资发放实施办法（试行） 机关各科室（所、站）： 按照《西安市事业单位实施绩效工资暂行意见》的有关规定及《碑林区关 于事业单位实施绩效工资工作中有关问题的处理意见》的要求，街道办事处依 据规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位 绩效工资的分配。绩效工资分配应以工作人员的考勤、工作量和工作效率为依 据，体现多劳多得合理拉开差距之规定。为落实事业单位工作人员绩效工资分 配，维护干部职工利益，稳定干部职工队伍，明确内部分配政策，特制定本办 法（试行）。 一、指导思想 以事业单位工作人员绩效工资实施为契机，建立科学规范的分配机制，充 分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干 好干坏不一样，激励干部职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完 成各项工作任务目标，努力推进街道办事处健康快速发展。 二、组织机构 组 长：万 舟 田 刚 副组长：牛建力 戴 微 成 员：冯武刚 闫丹杰 王远淑 李 宾 张小谊 三、实施对象 事业单位在编在岗的全体干部职工。 四、绩效工资（奖励性津贴 40% ）分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以考勤、 工作量和工作效率考核结果作为分配的主要依据。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开， 切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”原则。 五、绩效工资（奖励性津贴 事业单位工作人员绩效工资 40% ）发放形式及月考核时段 （奖励性津贴 40%） 每月发放一次，考核 造册， 由财务室通过个人工资账户直接划拨到干部职工个人工资卡上。 月考核 的时段为当月的 29 日至下月 29 日为一个月，月考核结果次月兑 现，发放时间为每月 6 日。执行时间从 2009 年 4 月开始。 副科（八级职员） 副科（八级职员） 684 奖励性津贴 六、 绩效工资（奖励性津贴 40% ）考核内容及量化计分办法 （一）绩效工资 （奖励性津贴 40%） 考核项目 考核共计 100 分，其中考勤 40 分、工作量和工作效率 60 分。 1、考勤（ 40 分）。主要考核干部出勤情况。迟到一次扣 1 分，早退一次 扣 1 分，病假累计 3 天以内每天扣 0.5 分、 3 天以上每天扣 1 分，事假累计 3 天以内每天扣 1 分、 3 天以上每天扣 2 分，旷工 1 天扣 5 分，本项得分扣完为 止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据以单位考勤记录 为准。 2、工作量和工作效率（ 60 分）。量化出所有岗位每周工作量。考核依据 以街道和科长签订目标责任书、科长跟干部签订目标责任书工作量为准。工作 效率按完成工作任务的质量及完成时限要求为准。 （ 1 ）未按时限要求完成工作任务的扣 3 分。 （2 ）办事拖拉、推诿扯皮造成工作延误扣 5 分。 （3 ）拒不执行分配的工作任务的扣 10 分。 （二）绩效工资 （奖励性津贴 40%） 考核档次 类别 职务（职称） （40% ）（元） 正科（七级职员） 752 管理人员 （干部） 科员（九级/十级职员） 620 技师 752 高级工 684 工勤人员 中级工 620 初级工 584 （三）绩效工资 （奖励性津贴 40%） 奖罚标准 1.因工作出色，被群众、企业或社区等基层单位书面表扬一次加 0.5 分。 2.被街道书面表彰一次加 0.5 分。 3.被区级部门书面表彰一次加 1 分。 4.被市级以上部门书面表彰一次加 1.5 分。 5.被群众、企业或社区等基层单位投诉造成不良影响一次扣 6.被街道通报批评一次扣 1 分。 7.被区级部门通报批评一次扣 2 分。 0.5 分。 8.被市级