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XX 单位目标责任制考核及绩效工资兑现办法（试行） 为全面贯彻落实 AB 岗制，强化绩效管理，提高工作效率，明确奖惩，实现责、权、利对等，根据局场（站） 两级签订的目标责任书，结合本单位实际制定本办法。 第一章 考核办法 第一条 责任书实行单项百分制考核，主要由目标管理责任书（专项业绩） 、精神文明责任书构成。 第二条 场成立考核组由 4—5 人组成，主要负责全场（站圃）责任书绩效考核。考核组测评由场考核组与被 考核单位负责人组成。考核成绩作为晋升职务、职级、评先、评优、兑现绩效工资的依据之一。对考核综合排名倒 数 3 名的单位，取消单位负责人本年度先进、优秀评选和推荐表彰奖励的资格。 第三条 在总分中加（减）奖罚分项值 （一）以第一作者或执笔人、通讯作者身份发表论文，国家级刊物 1 篇加 5 分、省级刊物 1 篇加 3 分；以第一 作者发表宣传稿件，省级刊物以上（含省级）一篇加 3 分、地级刊物 1 篇加 2 分、县级刊物 1 篇加 1 分。 （二）参加科研课题（定额内人员，同一课题不重复计算）成果获省级二等奖以上加 8 分、省级三等奖（地级 一等奖）加 6 分、地级二等奖加 4 分、地级三等奖（县级一等奖）加 2 分。 （三）以发明人身份