积极推进“廉洁文化进岗位”建设(论文).pdfVIP

积极推进“廉洁文化进岗位”建设 不断提升企业管理效益 廉洁文化是企业在长期发展过程中， 根据自身实际， 层层积 淀和积极倡导的基于廉洁从业观基础之上的企业文化建设活动， 其对象是广大的干部员工，它是企业文化建设的重要组成部分。 廉洁文化的核心是廉洁从业、 敬业爱岗， 而企业核心廉洁理念的 形成则是企业廉洁文化建设的核心。 它要求将文化理念和行为准 则“沉”到底层，将文化理念深入到员工岗位职责中，为基层员 工提供有效的精神激励和行为规范， 使廉洁文化切合各层面实际 状况，从而增强廉洁文化的渗透力、亲和力和感染力，使廉洁理 念深入人心， 渗透到企业生产和生活的各个方面， 从而推动企业 管理效益的提升与进步。 那么如何具体开展企业 “廉洁文化进岗 位”建设呢？ 一、倡树理念，培育“廉洁文化进岗位”建设的土壤 廉洁理念是廉洁文化的核心。对于企业开展廉洁文化创建活 动来说，培育廉洁理念最为基础。只有扎实培育与企业相适应、 具有企业特色的廉洁理念， 才能有效地增强廉洁文化的氛围， 增 强党员干部的廉洁从业意识。 需要通过结合企业特点开展廉洁理 念的征集、整合、提炼、灌输和实践等一系列活动，稳步推进。 一是分层次、 分类别进行廉洁理念的征集、 整合和提炼。 分层次， 就是分领导人员的廉洁文化理念、 中层管理人员的廉洁文化理念 和一般管理人员及职工的廉洁文化理念。 分类别征集就是将廉洁 理念分为廉洁文化核心理念、 自律理念、 他律理念和律他理念四 种理念进行征集。 在征集的过程中， 要做到结合企业自身特点上 下人人参与， 把征集的过程当作一次接受廉洁教育的过程， 通过 独具特色的廉洁理念的征集、 整合和提炼， 使廉洁文化逐步渗透、 融入到企业干部职工的思想、行动中。二是加强廉洁理念宣灌。 宣灌过程中，要充分利用广播、电视、牌板、宣传栏、电子显示 屏等工具， 在办公楼、 生产区域、 职工休息室等场所， 广造声势， 充分利用班前班后会、 党员学习会以及党课等各种学习时间， 组 织党员干部职工反复诵读， 强力灌输， 特别是要把廉洁理念的宣 灌当作党委中心组、 党员干部的重点学习内容， 不断学习和灌输。 形成浓厚的廉洁氛围。 三是强化廉洁理念的渗透。 可以采取为每 一名党员干部、每一名“重点” 岗位人员赠送标有廉洁理念和 廉政要求的“廉洁桌签”；发放印有廉政法规常识、预防职业犯 罪知识的学习笔记本等形式，使党员干部、“重点” 岗位人员 抬头能看、 侧耳能闻， 廉洁理念常伴左右， 通过潜移默化的渗透， 逐步培育了 “人人思廉，人人崇廉”的廉洁土壤。 二、梳理定位，明确“廉洁文化进岗位”建设的范围和教育 目标 一个企业的岗位繁多。廉洁文化要进岗位，必须解决进那些 岗位的问题？有了明确的目标，才能有的放矢。 首先，廉洁文化进岗位必须进领导岗位。这是廉洁文化建设 的关键。中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治 和预防腐败体系实施纲要》