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职业专家管理办法 1目的和范月 1.1为进一步提升公司科研水平和管理创新能力，鼓励员工走专业成才道路，促进公司科技 进步，施工水平和管理创新能力提高，培养造就一支忠诚敬业、技术精湛、勇于创新、 行业顶尖的高层次人才队伍，支撑引领公司向行业更高水平发展，实现公司发展战略 目标，结合公司实际，特制定本办法。 1. 2本办法属于公司管理体系三层次文件中的第二级，其上级管理文件为《人力资源管理程 序》。此文件需二级单位编制实施细则。 1.2本条例适用于公司各职能部门、二级单位（含分（子）公司、事业部）及项目经理部 部（以下简称“各单位” ）o 2相关术语 公司职业专家是公司经营管理、工程技术人员和技能工人的精英，是公司经营管理、工程 技术和工人技能人员的最高学术称号，代表了公司在相关学科、专业领域的最高水平。 3主要应对风险 3. 1职业专家管理体系不完整，管理内容不明确。 3. 1职业专家评选程序不完善； 3. 2职业专家管理职责不明确； 4评选原则 4. 1公平公正,选树典型;4. 2理论深厚、技术精湛;4. 3 4. 1公平公正, 选树典型; 4. 2理论深厚、 技术精湛; 4. 3业绩突出、 行业知名; 4. 4勇于创新、 积极奉献; 4. 5动态管理, 激励考核。 5管理职责 5.1公司人力资源部是职业专家的归口管理部门，负责制度的制定和完善，专家的评选、授 予、考核、增选、解聘等工作。 2公司机关相关职能部门按照专业负责组织协调经营管理专家参与公司发展规划的拟定、 公司重点项目的立项、实施和指导等工作。 3技术管理部负责组织协调工程技术和工人技能专家参与科技发展规划的拟定、公司重点 科研项目的立项和实施、重点工程项目的技术指导等工作。 6专家类别、等级 1职业专家分为三个类别，分别为经营管理专家、工程技术专家和工人技能专家。 2经营管理专家的专业范围 序号 专业 备注 1 企业管理 营销、战略规划、财务、审计、预算、物资、 人力、法务、企管、党群等 2 工程管理 安全、质量、工程 3工程技术专家的专业范围 序号 专业 序号 专业 1 建筑工程 6 公路工程 2 冶金工程 7 电子与智能化工程 3 市政公用工程 8 建筑机电安装工程 4 mu呈 9 设计工程 5 钢结构工程 10 其他 4工人技能专家的专业范围 序号 工种 序号 工 种 1 钳工 6 管道工 2 电工 7 安装起重工 3 冷作工 8 筑炉工 4 焊工 9 工程电气设备安装工 5 管工 10 测量放线工 5职业专家分为一级、二级两个等级。专家人数、专业等级的确定，以每次选拔、增补时 该专业在公司实际经营中的引领、贡献作用确定。一级专家每届总数原则上不超过20 人，其中基层单位专业岗位人员所占比例原则不低于60%；二级专家每届总数原则上 不超过30人，其中基层单位专业岗位人员所占比例原则不低于70%。 7专家条件 1 一级专家评选条件分为基本条件和业绩条件： 1. 1基本条件。 1） 拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德，忠诚于企业； 2） 经营管理和工程技术专家须具有大学本科及以上学历，具有相应岗位执业资格，具有与 本专业岗位相符合的高级职称；工人技能专家须为具有高级技师技能等级的一线技能 工人； 3） 具有10年及以上工作经历，学风严谨，勇于创新，具有较强的培养人才能力和丰富的专 业实践经验； 4） 工作中未出现重大技术、质量、安全问题及重大失误。 1. 2业绩条件。一级职业专家应具备全部基本条件和下列业绩条件之一： 1） 获得国家科技奖励的项目完成人（国家科学技术进步奖、国家技术发明奖等）或省、部、 集团级科技奖励一等奖及特等奖的第一完成人； 2） 具有主持或参与国家863计划、国家973计划、国家科技支撑计划等国家科技计划项目（专 项），主持公司重点研发项目或省部级重点研发项目的工作经历； 3） 国家建设工程鲁班奖、詹天佑奖，以及国家优秀工程勘察、设计金奖、国家优质工程金 奖等同级别奖项项目经理、工程经理和技术经理、安全经理和质量负责人； 4） 在专利、技术标准、工法、专著、论文等方面工作成绩突出或个人成果较多，学术造诣 和专业水平在本专业和公司内名列前茅或有重要影响，有二篇以上独立撰写（或合作 的主要撰稿人）的有价值的学术论文在国家级学术刊物（或国际学术刊物）上发表或取 得具有重要价值的国家专利（实用新型专利和发明专利）的发明人； 5） 技能水平在本工种有重要影响，在开展技术革新、技术改造活动中做出突出贡献，总结 出独特的操作技术方法，获得省部级以上技术能手称号，在工作中起到模范的传帮带 作用。 6） 在管理工作中，能结合实际运用现代化管理科学的理论，提出切实可行的科学的管理方 法或做出正确决策，并在其方法或决策指导下取得了显著