第十章 劳动法.pptVIP

第一节 劳动法的概述 第二节 劳动合同 第三节 劳动争议 * 学习目标 目标 2 目标1 目标3 掌握劳动合同的订立、履行、解除和终止 掌握劳动争议的解决 了解劳动法的基本制度 * 引例 黄某系大学法律本科学历,并考取了法律顾问资格证书,为某矿业公司员工,与公司签有5年期限的劳动合同,工作岗位为法律顾问。黄某因是大学法律本科学历,并考取了法律顾问资格证书,非常喜爱法律事务工位。在劳动合同履行3年时,公司借口工作需要,未经黄某同意,即单方变更了黄某的工作岗位,安排黄某从事统计员工作。黄某认为自己没有不胜任工作的表现,且公司的法律顾问岗位并未撤销,公司强行变更工作岗位是违法的,于是提起劳动争议仲裁,要求公司按劳动合同履行义务。请问：公司的做法是否合法?为什么?　　  * 第一节 劳动法的概述 一、劳动法的概念 二、我国劳动法的适用范围 三、劳动者的基本权利和义务 * 一、劳动法的概念 （一）劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 * （二）劳动法的调整对象 调整的是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。其具有以下特征： 1.劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。 2．劳动关系的内容是在实现劳动过程中发生的社会关系。 3.劳动关系具有人身