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- 2021-10-16 发布于湖南
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结合学习贯彻党的十八,“四大考验〞、“四种危险〞在组织工作中的主要表现及成因,提出对策措施。1
问:结合学习贯彻党的十八大感受,分析查摆“四大考验〞、“四种危险〞在组织系统和组织工作中的主要表现及其成因,结合实际提出对策措施。
一、“四大考验〞、“四种危险〞在组织系统和组织工作中的具体表现
十八大报告中强调,党面临着执政、改革开放、市场经济、外部环境“四大考验〞,面临着精神懈怠、能力缺乏、脱离群众、消极腐败“四大危险〞,这在组织系统各个层次、各个领域也有不同程度的存在,组织部门亟需解决的问题还很多,主要表现在以下几点:
〔一〕思想观念不够适应。改革开放以来,主流意识形态面临多元文化的考验,有些市场经济衍生出的观念严重冲击了党内生活准那么和党性原那么,对组工干部公正正派的核心价值观念带来严重挑战。少数组工干部理想信念动摇、宗旨意识弱化,放弃价值追求和职业操守,出现了诸如“只要个人利益,不要整体利益〞、“只要个人自由,不要党的纪律〞、“只要人情关系,不讲党性原那么〞等不良思想,使公正正派的选人核心价值理念丧失殆尽。
〔二)思维方式不够适应。面对社会主义市场经济条件下出现的新情况、新问题,机械的“按规定办、按惯例办〞模式缺乏应有的活力,已经不适应当前的新环境。一些组工干部缺乏创新思维、辩证思维、前瞻思维、理性思维和法律
思维,科学判断形势、把握工作规律的能力不强,视点有待提高、视野有待拓宽、视角有待创新,严重影响了组织工作科学化水平的提升。
(三)精神状态不够适应。主要表现为感情不真、敬畏不够、扎根不深、作风不实、本领不大、方法不优。一是“党〞的观念不强,认为执政考验是党的事,是党委的事,组织部门离的远。二是“忧〞的意识不深,形式主义比拟重,办事程序复杂、组织部门作用表达弱化,履职不到位,满足于当“太平官〞。三是“干〞的劲头缺乏,有的对升迁看不到希望,就破罐子破摔,有的谋待遇多、挑担子少,讲享受多、担责任少。四是“拼〞的胆气不够,不敢坚持原那么,工作只求过得去,解决问题方法还不多。五是“闯〞的魄力不大,不愿讲真话、不敢说实话,思想僵化、创新意识不强、改革意愿不大。六是“扎〞入基层不深。有的组工干部不想面对群众、不敢面对群众、不会面对群众,与基层群众、党员干部和专家人才走不近、有距离。
以上三个方面的表现主要表达在组织系统中,在组织工作方面还表现在以下三个方面。
〔一〕在干部工作方面。在目前的干部工作中,存在重程序、轻结果、简单执行条规的现象。一是在观念层面上,存在只要程序到位了就没有责任的思想,认为程序到了,选拔的干部不好也没错。二是在操作层面上,按票数划线好操
作,可以回避很多矛盾,很大程度上存在简单的以票取人的现象。三是在机制层面上,干部下的渠道不多,出口不畅,使得干部能上能下、能进能出难以落实。这些问题导致了一些使用起来的“好干部〞与群众心目中的“好干部〞有差距。
(二)在基层组织建设方面。就党建工作本身而言,存在不务实、做外表文章的现象。一是没有贴紧中心效劳大局。为了创新而创新,在各种提法上不断翻新,内容上没有与时俱进,发文多、“把戏多〞、载体多,能落实到基层的、能有效发挥作用的不明显。二是热衷于树立典型,不注重总结推广。没有在建立长效机制上下功夫,抓一项丢一项,抓一阵停一阵。三是为细化而细化、为量化而量化。考核指标越来越多,考评程序越来越复杂,人为增加操作难度,与推进党建工作科学化的初衷相违背。四是研究问题不够深入。特别是对转型时期执政党自身建设规律研究不够,理论研究滞后于实践,党建实践也滞后于经济社会开展的实际工作。
(三)在自身建设方面。存在“越位、缺位、错位〞的现象,“越位〞就是组织部门权力有时过于上收,束缚了下面的手脚,压缩了基层的创新空间,导致了下面疲于应付,照搬照抄,只能是以文件落实文件,以会议落实会议。“缺位〞就是组织部门不能很好地“弹钢琴〞,有时顾此失彼,上面强调什么就抓什么,不能统筹抓,深入抓。如抓了农村可能无视了机关,抓好了任务完成就可能无视了问题研究
等。“错位〞就是组织部门做了不少职责范围外的事情,比方拆迁征地、方案生育等比拟难的工作,这样不仅加重了组织部门的工作负担,更是权力透支,导致有时处境比拟为难。
二、组织系统和组织工作“四大考验〞、“四种危险〞的成因。
在外部原因方面,组织工作是党的建设的重要组成局部,研究分析组织工作,不能离开党的建设和社会主义现代化建设这个大的背景。
1、我们党作为执政党,领导人民充分发挥了社会主义制度集中力量办大事的优势;同时也存在权力的诱惑,容易造成腐败,容易形成官僚主义、等级主义,容易发生精神懈怠的危险和脱离群众的危险。
2、全力推进改革开放,保证了我国30多年的快速开展;同时,也使得各种经济社会生活出现了未曾遇到的新情况新问题,党员干部队伍发生了重大变化,党在过
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