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2021-10-16 发布于广东
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家政服务公司人力资源总监岗位职责.docx

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家政服务公司人力资源总监岗位职责 1、建立和规范集团公司人力资源管理体系；根据集团发展战略，服务于经营的前提，制定年度人力资源战略规划和指导制定子公司年度战略规划。2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施。3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对集团公司组织结构设计提出改进方案。4、负责建立集团公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门。5、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性。6、负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。7、负责组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。8、根据集团公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。9、负责处理各种与劳动合同相关的事宜。10、负责对人力资源中心工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作。11、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况。12、完成总经理交办的其它工作。