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（管理流程图）人力资源流程图 第九章、人力资源模块操作说明 人力资源是企业的资源之本。人力资源管理是乐天教学 ERP 中重要的组成部分，通过强大的招聘管理实现对人才频繁流动的人力资源进行互动管理，通过薪酬管理等模块将每一位员工在企业的表现转化为数据资料存储在数据库中，通过整合对企业发现人才、选拔人才、留住人才能起到关键而不可替代的作用。 1.1 客户化设置 1.1.1I 级机构设置设置最高单位。如果公司有很多分公司组成的集团公司，那么这里可以设置集团公司的名字为第一个，分公司的名称可以按照先后关系输入。 操作说明：在“人力资源”菜单点击“客户化设置”，再点击“人力资源档案管理设置”下的“Ⅰ级机构设置”，进入设置列表页面。当您要增加设置时，请直接点击列表页面右上角的“添加”按钮，就会得到“Ⅰ级机构设置”录入页面，在相应的录入框内填上内容后提交即可；当您要删除某个（或某几个）设置时，请先在列表页面点选要删除的设置记录前的复选框，再点击列表页面右上角的“删除”按钮，然后根据页面提示操作即可；当您要变更责任人编号时，请点击相应设置记录后的“变更”，您会得到变更页面，根据页面提示作“变更”操作即可。如下图： 注意事项：由于客户化设置与系统的其它功能是集成联动的，如某个 I 级机构下尚有 II 级机构，将无法删除该Ⅰ级机构；为了系统的数据一致性，设置的关键属性不能变更，如编号、名称等；设置负责人编号（薪酬发放责任人编号和销售责任人编号）的目的是：在系统的其它功能，只有负责人才能对该机构的薪酬发放进行登记等操作，本软件中薪酬发放责任人编号和销售责任人编号统一使用：6，也可以不填写。 1.1.2II 级机构设置设置上一级里的下一级别机构。 操作说明：在“人力资源”菜单点击“客户化设置”，再点击“人力资源档案管理设置”下的“Ⅱ级机构设置”进入设置列表页面，然后根据页面提示操作即可，方法同上。 1.1.3 III 级机构设置设置上一级里的下一级别机构。 操作说明：在“人力资源”菜单点击“客户化设置”，再点击“人力资源档案管理设置”，下的“Ⅲ级机构设置”进入设置列表页面，然后根据页面提示操作即可，方法同上。 注意事项：由于客户化设置与系统的其它功能是集成联动的，如某个 III 级机构下尚有人力资源档案，将无法删除该 III 级机构；为了系统的数据一致性，设置的关键属性不能变更，如编号、名称等；在添加新的三级机构时，如果该机构是零售店，“是否是零售店”选项选为“是”，系统将自动在库存管理中为该零售店增加其相应库房。 1.1.4 职称设置这里设置后可以在建立“人力资源档案登记”时选择。 【解释】职称，最初源于“职务的名称”，只是表示一个人的职务，不一定表示水平、能力 和贡献等，即使不称职，只要在其位，就可以有其“称”。 操作说明：在“人力资源”菜单点击“客户化设置”，再点击“人力资源档案管理设置”下 的“职称设置”进入设置列表页面，然后根据页面提示操作即可，方法同上。 【数据】一、计算机方面的职称有： 初级:程序员,网络管理员,电子商务技术员,信息处理 中级:软件设计师,网络工程师,电子商务设计师,信息系统监理师 高级:信息系统项目管理师,系统分析师 二、其他职称 1、助理工程师、工程师、高级工程师（工民建土木工程土建工程园林工程建筑管理建筑施工建筑装饰建筑设计市政测量安全工程建筑预算给排水建筑艺术设计腐蚀 与保护水暖与保护水暖热能水电安装铁路桥梁造价工程机械机电锅炉设备安装水利电力电气电子等专业） 2、助理经济师、经济师、高级经济师 3、助理会计师、会计师、高级会计师（会计学，财务管理专业） 4、助理统计师、统计师、高级统计师 1.1.5 职位分类设置这里设置后可以在建立“人力资源档案登记”时选择。 【解释】职位：一般指在组织中，工作与人的结合，职权和所承担的工作职责的集合体。职位由两个要素组成：一是“职务”；二是“责任”。所谓“职务”，系指应当完成的侨务或为某一明确的目的而人事的工作行为。所谓“责任”，系指担任一定职位的人必须做什么或不能做什么。职位有四个明显的特征： ①以事为中心确定； ②人数有限； ③可以按不同的标准加以分类，划分为一定等级； ④一般不随人转移，同一职位在不同时间可以由不同的人担任。 职位必须由以下几个条件组成： ①职位名称； ②职务内容（包括工作性质、职务复杂程度；以及职权、管辖、协调职务的范围）； ③责任程度； ④任职条件（包括学历、资格、经历、能力、专长、个人品格和身体、特征诸要素）。 操作说明：在“人力资源”菜单点击“客户化设置”，再点击“人力资源档案管理设置”下的“职位分类设置”进入设置列表页面，然后根据页面提示操作即可【数据】：董事长总经理 副总 总经理助理秘书 人力资源总监 销售总监生产总监 各个部门（如技术、绩