小型企业人力资源管理.pptxVIP

人力资源及其特点 1.人力资源的含义 所谓人力资源，是指一国或地区基本已经开发的、具有劳动能力的总人口数，对于企业来说，就是指那些有正常智力、能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。 2.人力资源的特点 （1） 依附性。（2） 战略性。（3） 稀缺性。 （4） 无限性。（5） 社会性。（6） 时效性。 （7） 能动性。（8） 周期性和磨损性 3.人力资源管理 人力资源管理就是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。 人本管理思想 1.    人本管理思想的内涵 人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想，讲究人文关怀和情感因素对发挥人力资源的能动性进而充分发挥人力资源的全部效能的影响与作用。 2.    人本管理的层次 （1） 情感沟通（2） 决策沟通 （3） 自主管理 （4） 人才开发（5） 企业文化 小企业的人才开发 1.人才开发概述 2.小企业的人才开发 （1） 小企业进行人才开发的劣势        1)知名度低。        2)条件差。        3)没有安全感。        4)对小企业的认识存在误区。 （2） 小企业进行人才开发的优势        1) 不拘一格降人才。        2)报酬灵活。 3. 小企业人才开