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《女员工劳动保护特别规定》(精) 《女员工劳动保护特别规定》(精) PAGE / NUMPAGES 《女员工劳动保护特别规定》(精) 《女员工劳动保护特别规定》（全文） 中华人民共和国国务院令 第619号 《女员工劳动保护特别规定》已经 2012 年 4 月 18 日国务院第 200 次常务会议 经过，现予宣布，自宣布之日起实行。 总 理 温家宝 二○一二年四月二十八日 女员工劳动保护特别规定 第一条 为了减少和解决女员工在劳动中因生理特色造成的特别困难，保护 女员工健康，拟订本规定。 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、公司、事业单位、社会集体、个 体经济组织以及其余社会组织等 用人单位 及其女员工，合用本规定。 第三条 用人单位应该增强女员工劳动保护，采纳举措改良女员工劳动安全 卫生条件，对女员工进行劳动安全卫生知识培训。 第四条 用人单位应该恪守女员工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应 当将本单位属于女员工禁忌从事的劳动范围的岗位书面见告女员工。 女员工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产督查管理部门 会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门依据经济社会发展情 况，对女员工禁忌从事的劳动范围进行调整。 第五条 用人单位不得因女员工怀胎、生育、哺乳降低其薪资、予以解雇、 与其排除劳动或许聘任合同。 第六条 女员工在孕期不可以适应原劳动的，用人单位应该依据医疗机构的证 明，予以减少劳动量或许安排其余能够适应的劳动。 对怀胎 7 个月以上的女员工，用人单位不得延伸劳动时间或许安排晚班劳动， 并应该在劳动时间内安排必定的歇息时间。 怀胎女员工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条 女员工生育享受 98 天产假，此中产前能够休假 15 天；难产的，增 加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增添产假 15 天。 女员工怀胎未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀胎满 4 个月流产的，享受 天产假。 第八条 女员工产假时期的生育津贴，对已经参加生育保险的，依照用人单 位上年度员工月均匀薪资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，依照 女员工产假前薪资的标准由用人单位支付。 女员工生育或许流产的医疗花费，依照生育保险规定的项目和标准，对已经参 加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 第九条 对哺乳未满 1 周岁婴儿的女员工，用人单位不得延伸劳动时间或许 安排晚班劳动。 用人单位应该在每日的劳动时间内为哺乳期女员工安排 1 小时哺乳时间；女职 工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每日增添 1 小时哺乳时间。 第十条 女员工比许多的用人单位应该依据女员工的需要，成立女员工卫生 室、孕妇歇息室、哺乳室等设备，妥当解决女员工在生理卫生、哺乳方面的困难。 第十一条 在劳动场所，用人单位应该预防和遏止对女员工的性骚扰。 第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产督查管 理部门依照各自职责负责对用人单位恪守本规定的状况进行督查检查。 工会、妇女组织依法对用人单位恪守本规定的状况进行督查。 第十三条 用人单位违犯本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定 的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限时更正，依照受伤害女 员工每人 1000 元以上 5000 元以下的标准计算，处以罚款。 用人单位违犯本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生 产督查管理部门责令限时更正，依照受伤害女员工每人 1000 元以上 5000 元以下的 标准计算，处以罚款。用人单位违犯本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以 上人民政府安全生产督查管理部门责令限时治理，处 5 万元以上 30 万元以下的罚 款；情节严重的，责令停止有关作业，或许提请有关人民政府依照国务院规定的权 限责令封闭。 第十四条 用人单位违犯本规定，伤害女员工合法权益的，女员工能够依法 投诉、检举、申述，依法向劳感人事争议调停仲裁机构申请调停仲裁，对仲裁判决 不服的，依法向人民法院提起诉讼。 第十五条 用人单位违犯本规定，伤害女员工合法权益，造成女员工伤害 的，依法赐予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其余直接责任人员组成犯 罪的，依法追查刑事责任。 第十六条 本规定自宣布之日起实行。 1988 年 7 月 21 日国务院公布的《 女职 工劳动保护规定 》同时取消。 附录： 女员工禁忌从事的劳动范围 一、女员工禁忌从事的劳动范围： （一）矿山井下作业； （二）体力劳动强度 分级标准 中规定的第四级体力劳动强度的作业； （三）每小时负重 6 次以上、每次负重超出 20 公斤的作业，或许中断负重、 每次负重超出 25 公斤的作业。 二、女员工在经期禁忌