- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
内蒙古国美电器有限公司;目 的;适用范围;奖惩原则;奖惩形式;行政加分与行政罚分;积分相抵原则;连带责任;奖惩结果运用; (一);奖励种类有四种 ; 嘉奖;获得嘉奖的原因:;通报表彰;获得通报表彰的原因:;记 功;获得记功的原因:;大 功;获得大功的原因:;奖励说明;(二);处分的种类有六种:;理由书;提交理由书的原因: ;口头指导 ;受到口头指导的原因:;书面指导;受到书面指导的原因:;决定日指导 ;受到决定日指导的原因:;无薪停职 ;受到无薪停职的原因:;解雇 ;受到解雇的原因:;处罚说??? ;交纳违纪罚款的规定:;申诉 ;团体奖励额度标准;奖惩额度表(分部) ;日常奖励;团队优秀表现奖 ;个人优秀表现奖 ;阶段性奖励;团体奖--优秀分部(子公司)奖 ;团体奖--优秀部门奖 ;团体奖--优秀门店奖 ;个人奖--杰出管理者奖(杰出店长、杰出经理) ;个人奖--优秀员工奖 ;个人奖--微笑服务明星奖;个人奖--明星主任奖 ;个人奖--长期服务奖;个人奖--委屈奖 ;特别奖励 ;奖励流程;处罚流程1;处罚流程2;结束放映
您可能关注的文档
- 化学能源培训课件资料.pptx
- 环境分析培训课件资料.pptx
- 环境规划培训课件资料.pptx
- 黄疸诊断培训课件资料.pptx
- 会计第二章培训课件资料.pptx
- 会计培训课件资料.pptx
- 会计实务培训课件资料.pptx
- 会计综合模拟实习资料大全.pptx
- 会议培训课件资料.pptx
- 会员制营销培训课件资料.pptx
- 2025年拍卖师慈善拍卖项目整体策划与方案设计专题试卷及解析.pdf
- 2025年拍卖师从危机中寻找机遇的品牌重塑策略专题试卷及解析.pdf
- 2025年拍卖师房地产在建工程拍卖的成交确认专题试卷及解析.pdf
- 2025年拍卖师后疫情时代消费心理与投资偏好对拍卖市场的影响分析专题试卷及解析.pdf
- 2025年拍卖师激励性语言的文化适应性专题试卷及解析.pdf
- 2025年拍卖师拍卖纠纷处理中的心理学应用专题试卷及解析.pdf
- 2025企业人力资源劳动合同模板.docx
- 2025年拍卖师拍卖APP的用户体验与沟通设计专题试卷及解析.pdf
- 2025年拍卖师应对竞买人恶意串通与围标的控场策略专题试卷及解析.pdf
- 基于神经网络的混合气体检测分析系统.pdf
最近下载
- 可循环氧化剂在高硫高砷难选冶金精矿处理中的应用与前景探究.docx
- HG 21504.1-1992 玻璃钢储槽标准系列(VN0.5m3~VN100m3)(附条文说明).docx
- 2024《农产品直播带货营销策略问题及完善对策研究》10000字.docx VIP
- 2025传染病护理学试题及答案(3).docx VIP
- 抖音平台网红直播带货中的问题及对策.docx VIP
- 2025《电商平台直播带货的问题及完善对策研究》10000字.docx VIP
- 2024《抖音直播带货发展中存在的问题及完善对策研究》10000字.doc VIP
- 《地方标准编制指南》.docx VIP
- 抖音直播带货存在的问题及对策研究.doc VIP
- 《建筑电气工程施工质量验收规范》GB50303规范应知条文.pdf
原创力文档


文档评论(0)