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{人力资源管理}人力资源管理系统设计 概述 在这一部分应对影响系统的主要因素进行描述。对于系统的详细功能描述应在下一节进行。在此， 应侧重需求的背景并使在下一节所做的叙述易于理解。可包括：现有系统描述、新系统解决方案 描述、产品用途、产品功能、用户特点、局限性、前提和假设等。 KayangPowerHR2000 是国内著名的人力资源信息系统。系统开发遵循个性化、开放性、扩展性三 大原则;系统应用遵循技术领先、功能完善、操作简便等原则。由于人力资源管理具有业务繁多、 随机等特性，系统采用了多层架构，将显示层，逻辑层与数据层分离，非常适合 HR 的具体业务。 KayangPowerHR2000 融合了现代人力资源管理的先进理念和众多知名跨国企业的实践经验，为企 业人力资源管理提供决策支持和辅助管理。系统涵盖人力资源管理的各项业务，包括组织机构、 员工事务管理、薪资与福利、考勤管理、招聘管理、培训与发展、绩效评估等，此外，员工自助 服务（ES2000），自动邮件(Auto-mail)、语音服务等辅助工具使人力资源管理更简单轻松。 KayangPowerHR2000 基于 B/S（或 C/S）结构的设计，既可运行于协作管理的网络（Intranet 或 Internet）环境，又可在单机上操作，真正支持移动办公。 产品介绍 KayangPowerHR2000V7 企业版为人数较多，业务需求