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第一章 组织行为学导论Organizational Behavior;参考教材;学习考核;课程特色与目标;本章教学目标;引例：一则故事;;;一、组织行为学定义;组织行为学的重要意义;OB的研究领域;二、组织行为学的主要内容;组织行为学的框架;三、人性假设与管理;问题;人性假说：X理论与Y理论;X理论和Y理论比较;管理思想的发展脉络;人性理论的概括;复杂人假设(complex man);复杂人假设;小结：人性假设的联系;四、OB的相关学科;案例：请找一找下面两幅画有哪些不同之处？;由中西绘画差异到中西思维差异;案例：中国官员与比尔盖茨的对话;???、OB的研究方法;1 描述性研究;2 关系性研究;3 预测性研究;1 定性研究;例子：浙商的22条军规;浙商的22条军规（续）;由定性到定量研究的一个例子;常用的定性研究方法;2 定量研究;2.1 研究假设;中介变量与调节变量;OB中的普适理论与情境理论;2.2 变量的测量;2.3 数据搜集方法;2.3.1 实验法;霍桑工厂实验设计思路;2.3.2 模拟实验法; Greenberg(2001)分配不公平的模拟实验;2.3.3 观察法;例子;2.3.4 问卷法;例子;思考题;小结：Advantages and disadvantages of OB research methods(Thompson,2008) ;小结：OB