炼钢厂员工奖惩管理制度.docx

炼钢厂员工奖惩管理制度 一、目的 为维护各项规章制度的运行，保障全厂各项生产经营管理工作的正常进行，鼓励员工的 敬业精神及突出表现，预防和纠正员工的违规失职行为，特制定本管理制度。 二、适用范围 本制度适用于炼钢厂全体员工。 三、根本内容 1、奖惩类别 1.1 奖励———分为嘉奖、记功、记大功、晋档、晋级五种，可酌情并用，并可同时进 行现金奖励； ——— 分为警告、 记过、 记大过、 降档、 降级、 免职、 开除七种， 并同时进行现金处分； 。 2、奖励范围及标准： 厂部对于表现杰出或在工作任务或对全厂做出突出奉献等方面有显著成绩的员工将分别 酌情给予奖金嘉奖、记功、记大功、晋档、晋级等荣誉， 2.1 员工有以下情形之一者，给予嘉奖〔每次含奖金 并以书面形式按程序审批公告 。 50 元〕： ①工作勤奋，经常超质超量出色完成工作任务，有据可查者； ②每次节约物料或对废料利用 500 元以上； ③乐于传授他人技能，提高他人工作效率者并有实效者； ④积极维护炼钢荣誉，在公司内树立良好炼钢形象和口碑者； ⑤其他情况应该给予奖金奖励的。 2.2 员工有以下情形之一者，给予记功一次〔每次含奖金 100 元〕： ①对全厂中、长期开展方案提出合理化建议，经论证富有成效者； ②维护企业利益，防止重大直接损失者〔 1